La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

• collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers;
• lutter contre la fraude fiscale;
• tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics;
• offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises;
• contrôler et exécuter les dépenses publiques;
• concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Orne compte 370 emplois (Tagerfip 2025) et dispose de 13 services territoriaux.

Le département de l’Orne compte 275 200 habitants, 15 EPCI et 381 communes répartis en 6 103 km² et représente 7 % du PIB régional.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint».

Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le/la responsable du pôle de gestion fiscale assure le pilotage, l’animation et le soutien de l’ensemble des missions fiscales de la DDFiP de l’Orne.

Membre de l’équipe de commandement de la DDFiP, assisté de deux adjointes, il/elle décline les priorités nationales au sein des 8 services fiscaux du département.

Le pôle gestion fiscale est composé d’une équipe en direction de 16 agents (13 agents, 2 adjointes et le responsable de pôle) et de 8 services fiscaux qui assurent l’accueil, la gestion et le contrôle des 162 000 foyers fiscaux du département et de 43 000 entreprises et structures apparentées (dont 38 500 assujetties à la TVA).

Le domaine de responsabilité du responsable de pôle de gestion fiscale couvre les services suivants :

3 Services des Impôts des Particuliers (SIP) ;
1 Service des Impôts des Entreprises Départemental (SIED);
1 Service Départemental des Impôts foncier (SDIF) ;
1 Service départemental de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement (SPFE);
1 Pôle Unifié de Contrôle (PUC) composé d’une Brigade de Contrôle et de Recherche (BCR), d’un Pôle de Contrôle et Expertise (PCE) et d’un Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP) ;
1 Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS).

 Par ailleurs, 1 Centre de Contact des Professionnels (CC Pro) est installé à Alençon. 

Au total, la gestion fiscale représente près de 200 agents dans le département.

Par ailleurs, le responsable du pôle de gestion fiscale pilote la mission d’action économique dans le département :

- préparation et participation aux différentes réunions liées à l'action économique (CCSF, CODEFI et Comité de résilience) ;

- actions de communication externe auprès des différents acteurs économiques et accompagnement du changement ;

- supervision des travaux du conseiller départemental aux entreprises en difficulté.

Les principales priorités du pôle de gestion fiscale sont l’amélioration continue de la qualité de l’accueil des usagers, la qualité des bases fiscales, le renforcement de la lutte contre l’ensemble des fraudes et la consolidation des taux de recouvrement. Par ailleurs, au titre plus spécifique de l’année 2026, l’attention sera portée sur l’accompagnement du déploiement de la facturation électronique ainsi que le transfert de l’expertise du PCE au SIED programmé au 1er septembre 2026.

Le responsable de pôle coordonne toutes ces priorités auprès des services concernés, et pilote différents groupes de travail ou projets de transformation en ce sens. 

Les compétences recherchées pour le poste sont :

• Compétence managériale confirmée : le/la responsable du pôle anime une équipe directe en direction et un réseau de services à enjeux. Le/la cadre sélectionné(e) devra faire preuve de pédagogie, d’écoute et d’un état d’esprit positif et constructif.

Il/elle veillera à assurer une parfaite cohésion de toutes les équipes, dans un contexte de transformations continues des métiers (exemple : facturation électronique, datamining, assistant digital, foncier innovant, renforcement de la qualité des bases, sécurisation des procédures sensibles).

• Sens du travail en équipe : le/la responsable du pôle exerce ses missions en liaison étroite avec l’ensemble des pôles de la DDFiP et de multiples partenaires. Le/la responsable entretiendra au quotidien des liaisons de confiance fluides avec l’ensemble de ses partenaires.

• Sens de l’organisation et des priorités : le/la responsable de pôle garantit la bonne exécution de campagnes de grande ampleur et à forts enjeux, notamment les campagnes d’impôt sur le revenu et des avis. Le/la responsable adapte l’organisation du pôle aux priorités du moment dans un contexte de pics d’activités.

• Qualités relationnelles: le/la responsable de pôle exerce ses missions en lien avec une grande variété d’interlocuteurs (Préfecture, Banque de France, Police, Gendarmerie, CAF, URSSAF, DDETSPP, chambres consulaires et représentants du monde économique, associations d’usagers, élus locaux, France services, etc.).

• Rigueur et maîtrise des risques : les missions du pôle de gestion fiscale impliquent un dispositif de maîtrise des risques renforcé. Le/la responsable de pôle assure la déclinaison d’un plan de contrôle interne et actualise régulièrement son organisation aux nouveaux risques identifiés (suppléance, séparation des tâches sensibles, actualisation régulière de l’organigramme fonctionnel du service, cartographie des risques).

• Ouverture pour la modernisation de nos méthodes de travail: le/la responsable de pôle utilisera au quotidien des outils innovants dans l’exercice de ses missions (Openlab, Novae, Tchap, croisements de données), il/elle accompagne les services dans la mise en place de ces outils, qui constituent l’un des leviers de transformation des métiers du pôle de gestion fiscale.

• Une connaissance en matière de fiscalité constituerait un atout supplémentaire.

Lors de sa prise de fonction, le/la responsable du pôle bénéficiera d’un accompagnement renforcé par la directrice et le directeur adjoint qui s’appuiera sur des rencontres régulières, des points d’étapes et un dispositif de formation personnalisé. Le pôle met à disposition un tableau de bord mensuel de l’activité du pôle, facilitant l’appréhension pour le nouveau responsable des enjeux et priorités du service.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .