La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,
- lutter contre la fraude fiscale,
- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,
- offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
- contrôler et exécuter les dépenses publiques,
- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Avec 552 emplois, la DDFIP 50 est une direction de 3ᵉ catégorie, pilotée par une équipe de commandement qui comprend le Directeur départemental, le directeur adjoint et 4 Administrateurs adjoints, responsables de pôle.

Le département comprend 22 services :

6 Services de Gestion Comptable, 2 Trésoreries Hospitalières et 1 paierie départementale ;
3 Services des Impôts des Particuliers, 3 Services des Impôts des Entreprises, 1 Service de Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service départemental des Impôts Fonciers, et 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé ;
1 Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine, 1 Pôle de Contrôle et d’Expertise, 1 Brigade De Vérification et 1 Brigade de Contrôle et de Recherche.

Ils sont répartis sur l’ensemble du territoire dans 9 implantations géographiques : Avranches, Carentan, Cherbourg-Abbaye et Cherbourg-Lavieille, Coutances, Granville, Mortain, Saint-Lô et Valognes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le pôle « animation et recouvrement (PAR) pilote et anime les services des impôts des particuliers, les services des impôts des entreprises, le service de publicité foncière et d’enregistrement ainsi que le service départemental des impôts foncier. Il a également en charge le suivi du recouvrement forcé des produits fiscaux, des amendes , des produits locaux, des produits hospitaliers et des Recettes Non Fiscales.

Il comprend 2 divisions :

• une division du pilotage, de l’animation et du soutien des services sur la fiscalité des particuliers, des professionnels et des missions foncières qui est encadrée par un IDIV expérimenté;

• une division du recouvrement forcé qui est composée d’une cellule dédiée au recouvrement forcé qui a en charge de mettre en œuvre la politique de recouvrement départemental et d’apporter son soutien technique aux services (mise en œuvre de procédure lourde, élaboration de fiche technique, revue de créances) . Elle assure également le pilotage des Huissiers des Finances Publiques. Un SAR (service d’appui au réseau) Recouvrement SPL et hospitaliers constitué de 2 agents (1A et 1 B) est adossé à cette division qui est encadrée par un IDIV expérimenté.

Pour conduire ces missions à forts enjeux, le responsable du Pôle est accompagné d’une adjointe Inspectrice principale et de deux responsables de divisions, Inspectrices divisionnaires de classe normale

Savoir-être :

• Réactivité
• Aisance relationnelle
• Autonomie/Capacité à représenter la direction

Savoir-faire :

• Esprit de synthèse
• Aptitude à communiquer
• Capacité à travailler dans des délais contraints sur des missions et dans des contextes variés

 Compétences requises :

• Pilotage de réseau
• Qualités rédactionnelles

 Connaissances recherchées :

• Bonne connaissance des missions et de l’organisation du réseau

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L3332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.