La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Nouvelle-Aquitaine et du
département de la Gironde compte 1695 emplois. Elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.
Le département dispose de 30 implantations.

La DRFIP est structurée en 3 pôles, dont le pôle gestion publique (PGP).

Le PGP compte 4 divisions (évaluations domaniales & gestion des patrimoines privés, dépense de l’État, comptabilité de l’État, secteur public local) et un pôle national de soutien au réseau (PNSR).

Rattaché au directeur de pôle et son adjoint, le ou la responsable de division est assistée de 2 adjoints et 1 chargé de mission. L’équipe compte 10 inspecteurs, 6 agents et un apprenti répartis en 2 pôles  :
• Pôle Gestion : Cellules animation, expertise, dématérialisation.
• Pôle Conseil : Cellules conseil, analyses financières, Service de la Fiscalité Directe Locale (SFDL).

1. Animation de réseau
• Pilotage d’un réseau de 8 SGC, 2 trésoreries hospitalières, 2 paieries, et 19 conseillers aux décideurs locaux (CDL) : veiller à la qualité et la fluidité des relations réseau /DSPL, prestataire de service pour le réseau;
• Maillage territorial : 1 région, 1 département, 28 intercommunalités (dont Bordeaux Métropole), 534 communes, 10 établissements publics de santé, 26 EHPAD ;
• Animation du réseau des 19 CDL : comitologie optimale, mutualisation suivi d’activité;
• Modernisation : promotion de la dématérialisation, de la facturation électronique, du chantier d’extinction du chèque, des outils numériques ;
• Performance : amélioration de la qualité des comptes locaux et respect des délais de paiement et du recouvrement des produits locaux.

2. Management, coordination et représentation
• Encadrer une équipe de 20 agents (dont 2 adjoints et 1 chargé de mission)  et 19 CDL;
• Organiser et prioriser les travaux en fonction des enjeux directionnels ;
• Motiver et accompagner les collaborateurs avec une démarche de co construction (ex : déploiement de nouveaux outils) ;
• Représenter la division et développer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes (autres services de la DRFIP, bureaux métiers de la DG) et externes (élus, équipes ordonnateurs, préfecture, AMG, CNFPT, ARS etc).
• Suivi et développement du partenariat avec les collectivités ;

3. Pilotage et expertise
• Piloter les indicateurs assignés au SPL ;
• Produire des analyses financières pour éclairer les décisions des collectivités ;
• Veiller au bon cadencement des travaux liés à la FDL
• Expertiser les dossiers sensibles ou à enjeux en liaison étroite avec le Directeur ou son adjoint

4. Eligibilité des candidats

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des interlocuteurs : en interne à la DRFIP, bureaux métiers de la Direction Générale, ordonnateurs, la préfecture.
• Capacité d’adaptation & esprit d’équipe;

Savoir-faire :

• Organisation et pilotage d’équipe;
• Conduite du changement et adhésion des équipes;
• Anticipation et gestion des urgences.

Compétences requises :

• Goût pour l’innovation ;
• Une expérience en SPL serait souhaitable (bonne connaissance des nomenclatures budgétaires et comptables, capacité à produire des diagnostics financiers pour les collectivités, bonne connaissance des outils DGFIP).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.