La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le bureau GF-2A anime la gestion de l’assiette et du recouvrement amiable des principaux impôts des professionnels, dont la TVA et taxes assimilées, l’impôt sur les sociétés, la taxe sur les salaires, la collecte du prélèvement à la source par les employeurs et les prélèvements du secteur des jeux. Il définit les méthodes de travail et le pilotage des services des impôts des entreprises (SIE) et de la direction des grandes entreprises (DGE). Il participe à l'élaboration de la législation fiscale relative aux obligations déclaratives et de paiement. Il pilote les téléprocédures et assure la maîtrise d’ouvrage de la maintenance des applications informatiques concernant la fiscalité des professionnels. Il anime des comités des professionnels internes et externes à la DGFiP. Il fournit une expertise comptable aux SIE, notamment dans le cadre de la certification des comptes de l’État. Il contribue activement à des projets stratégiques tels que la facturation électronique, le guichet unique des formalités des entreprises, la réforme de la fiscalité internationale (Pilier 2). Dans le cadre du NRP, trois services lui sont rattachés : le pôle national de la TVA pour le commerce en ligne à Noyon, le service national des quitus de Denain et le service d’immatriculation des plateformes agréées à Lille. Le bureau comprend 48 agents, dont 36 rédacteurs. Il est composé de 3 divisions pilotées par des administrateurs des finances publiques adjoints et de 7 sections.

Le/la responsable de division aura en charge le pilotage et l’ animation d’une division composée de deux sections (2 Chefs de section et 10 rédacteurs) :
- suivi et déclinaison opérationnelle des mesures législatives pour les impôts gérés par la division (IS, BIC, BNC, BA, Taxe sur les salaires, Taxe sur les conventions d’assurance, PAS et prélèvements sur les jeux),
- animer, soutenir et accompagner le réseau des SIE pour les impôts et taxes gérés par la division,
– suivi des indicateurs de la division,
- suivi de la maîtrise d’ouvrage de l’application Médoc pour les impôts gérés par la division (IS, TS, TSCA, PAS),
- participation et contribution aux grands projets stratégiques tels que la réforme de la fiscalité internationale en matière d’impôt minimum mondial sur les sociétés (Pilier 2) et la directive Faster (simplification et accélération du traitement de la retenue à la source).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Déplacements occasionnels

Savoir-être : - Qualités relationnelles ;
- Capacité à innover, à organiser et mettre en oeuvre des projets complexes ;
- Qualité de communication et de pédagogie ;
- Réactivité ;
- Sens de l'initiative ;
- Autonomie.
Savoir-faire : - Maîtriser les délais ;
- Manager une équipe ;
- Savoir prioriser et traiter en parallèle plusieurs sujets de gestion ou technique ;
- Esprit d’initiative et force de propositions

Compétences requises : - capacités d’analyse et de compréhension des situations dans tous leurs aspects (technique, stratégique, de gestion, fiscal, informatique...) et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes.

Connaissances recherchées : Des connaissances en gestion ou fiscalité des professionnels seraient un plus

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.