La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la
gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances
publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des finances publiques (DDFIP) de l’Essonne intervient dans le cadre d’un département dynamique sur le plan démographique comme économique, avec des collectivités importantes, des enjeux substantiels, nécessitant réactivité, implication et sens des priorités.

Elle est structurée autour de deux pôles dont les responsables sont les adjoints du directeur départemental :

– le pôle « Métiers »  est en charge, d’une part, des missions de Gestion fiscale (missions fiscales et foncières, contrôle fiscal, affaires juridiques et contentieuses et recouvrement forcé des produits fiscaux et amendes) et, d’autre part, des missions de Gestion publique (dépense de l’État, comptes de l’État et recettes non fiscales, secteur public local, expertise économique ,missions domaniales et politique immobilière de l’État) ;

– le pôle Pilotage et Ressources est en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, des ressources humaines et des missions budgétaires, immobilières et logistiques.

 Rattachée au pôle métiers, la division des missions domaniales est composée de 15 personnes et est pilotée par un responsable niveau AFiPA, assisté d’une adjointe IDIV HC.

La division est organisée en deux pôles qui assurent principalement les fonctions suivantes :

- le pôle d’évaluation domaniale, piloté par l’adjointe IDIV HC :

répond aux demandes d’évaluation des différentes personnes publiques ou privées tenues à la consultation du Domaine (collectivités territoriales et leurs groupements, EPN, EPL, HLM.. ;
assure également l’évaluation des biens dont l’État est propriétaire ;
assume le rôle de commissaire du gouvernement ;
- le pôle de gestion domaniale :

conduit la politique immobilière de l’État au sein du département ;
conduit les opérations immobilières de l’ensemble des Ministères, et notamment les cessions des biens devenus inutiles aux services de l’Etat ;
prend en charge et suit les occupations domaniales : gestion des redevances et fixation des conditions financières des titres d’occupation du domaine public de l’État et délivrance des titres d’occupation du domaine privé de l’État ;
passe et suit les conventions d’utilisation (renouvellement, nouvelles conventions, avenants).

Les missions domaniales présentent des enjeux majeurs en matière de politique publique et sur le plan financier, et constitue un axe majeur de la stratégie du directeur. Plus spécifiquement, le département de l’Essonne présente des enjeux économiques, politiques et domaniaux variés, le sud plutôt rural, voisinant avec un nord urbanisé. Le nord Essonne est plus particulièrement intégré au "cône de l’innovation francilien" et s’inscrit dans un contexte de transformation rapide en lien avec le développement stratégique du Grand Paris.

Déplacements sur l’ensemble du département

Qualités requises :

• aptitudes managériales afin d’animer et fédérer l’équipe ;
• fortes aptitudes relationnelles au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (élus, services préfectoraux...), diplomatie ;
• sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
• capacité d’expertise, d'analyse et de synthèse ;
• disponibilité

Compétences requises: 

• capacité à traiter et superviser des dossiers à forte technicité, aide à la prise de décisions ;
• maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché hors classe.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.