La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe des nouvelles stratégies d’orientations ambitieuses de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portées par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte 1 300 ETP et dispose de 40 services territoriaux répartis sur une dizaine de sites au 1er janvier 2026 : services de direction, services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service départemental de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie amendes et trésorerie départementale hospitalière.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

 La division Centre des payes de l’État sera créée à compter du 1er septembre 2026 au sein du Département État du Pôle État et Missions transverses de la DDFiP du Val-de-Marne.

La montée en charge, les enjeux et la spécificité du métier de la paye expliquent la création d’une division ad hoc, pour cette mission actuellement intégrée à la division Dépense.

La division en charge de la paye, comme le CPE actuel, sera composée d’une trentaine d’agents dont un adjoint attaché principal, et 3 cadres A.

Le Centre des payes de l’État est aujourd’hui composé de 4 services : trois dédiés au visa de la paye, et un en charge de missions transverses (comptabilité, oppositions, déclaration sociale nominative).

Le CPE réalise le contrôle, la liquidation et la mise en paiement des 125 000 payes des agents de l’État relevant de son périmètre d’assignation comptable. Il assure le versement des cotisations, des contributions et du PAS aux divers organismes bénéficiaires dans le cadre de la déclaration sociale nominative mensuelle. Il exécute le versement des diverses oppositions contentieuses.

Le CPE est en relations constantes avec les ordonnateurs dont il gère la paye, à savoir l’Éducation nationale (Académie de Créteil), le Ministère de la Transition écologique, de l’aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement, ainsi que les établissements et organismes pour lesquels elle assure un service de paye à façon.

Les principaux enjeux et attendus sur le poste sont les suivants :

- capacité à organiser les équipes de façon à assurer le versement de la paye selon les calendriers prévus ;

- capacité à mettre en place un dispositif de contrôle de qualité de la paye, intégrant la recherche permanente de mesures de simplification ;

- capacité à consolider et à développer les échanges avec les ordonnateurs, à construire des partenariats formalisés par des plans d’action commun ;

- capacité à accompagner les services prescripteurs sur les sujets les plus techniques/juridiques ;

- sens de l’anticipation et réactivité sur les dossiers sensibles.

Néant

Compétences requises :

Une connaissance des métiers de la paye (ou de la dépense), État ou collectivités locales, serait appréciée, sans être indispensable.

Qualités requises :

CONNAISSANCES – Bureautique et outils collaboratifs

CONNAISSANCES – Contrôle et exécution de la dépense et/ou gestion de la paye

SAVOIR – FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

SAVOIR – FAIRE – Communiquer

SAVOIR – FAIRE – Manager

SAVOIR – FAIRE – Animer une réunion

SAVOIR – FAIRE – Maîtriser les délais

SAVOIR – ÊTRE – Être rigoureux

SAVOIR – ÊTRE – Sens de l’analyse

SAVOIR – ÊTRE – Sens de l’innovation/créativité

SAVOIR – ÊTRE – Sens des responsabilités

SAVOIR – ÊTRE – Réactivité

Les candidatures se font obligatoirement depuis l'outil Passerelles.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.