La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Rattachée à la Cheffe du service des ressources humaines, la Délégation Encadrement supérieur et Talents (DEST) assure l’accompagnement et le suivi individualisé des 750 cadres supérieurs et dirigeants de l’État de la DGFiP, ainsi que les enjeux managériaux.

La Délégation encadrement supérieur et talents assure avec l’aide de la Mission accompagnement de cadres (MAC) qui lui est directement rattachée le soutien et l’accompagnement de l’ensemble des cadres dans leur développement professionnel et managérial. Elle co construit et anime des séminaires managériaux en réponse aux demandes des directeurs territoriaux. Elle assure la formation et l’animation des ambassadeurs du modèle managérial déployé à la DGFiP. Elle partage et promeut l’innovation managériale afin d’impulser une culture de l’innovation managériale répondant aux enjeux de transformation de la DGFiP.

Elle assure également l’accompagnement des cadres supérieurs primo nommés sur emplois non fonctionnels ou sur emplois fonctionnels de direction (organisation de séminaires de prise de fonctions pour les cadres supérieurs détachés sur emplois fonctionnels de directeur des finances publiques ou directeur adjoint et responsable de pôle en lien avec l’Institut de la gestion publique et du développement économique).

Le pôle "recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" (6 agents) est dirigé par une Attaché principale secondé par une adjointe (IPFIP) avec une équipe de 5 rédacteurs.

Les principaux domaines d’intervention du pôle sont les suivants :

- recrutement des cadres supérieurs et dirigeants de la DGFiP dans le réseau et en administration centrale (publication des avis de vacance, recueil des candidatures, processus de présélection et organisation des comités d’audition, appui des directions pour les recrutements déconcentrés…) ;

- prise d’arrêtés et décrets de nomination sur emplois (fonctionnels/non-fonctionnels) et mise en œuvre des procédures associées (déclarations d’intérêt, prestations de serment, charte de déontologie…) ;

- organisation des intérims de N° 1 ;

- gestion RH du corps des AFiP (avancements d’échelon, retraites etc...) ;

- suivi de l’obligation de primo-nominations équilibrées sur les emplois fonctionnels et des principaux indicateurs RH de l’encadrement supérieur ;

- gestion des campagnes de promotion en lien avec le Secrétariat général des MEF et les autres ministères et fonctions publiques pour les cadres externes ;

- études d’impact et mise en place de dispositifs interministériels à la DGFiP découlant de la réforme de la haute fonction publique, GPEEC…

Le pôle est au cœur de la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique à la DGFiP et conduit à ce titre des chantiers exigeants et exposés en lien avec le Secrétariat général des MEF et la Dièse.

A ce titre, il agit en lien avec de nombreux interlocuteurs que ce soit au sein des services centraux de la DGFiP (bureau rémunération-reconnaissance, bureau du dialogue social et de la réglementation bureau du pilotage des emplois, des effectifs et des organisations, ... ) du ministère (Délégation Encadrement supérieur et service RH du secrétariat général des MEF) ou du réseau (délégués du Directeur général et directeurs).

Réalisations antérieures :
- Pilotage du droit d’option dans le cadre de la mise en extinction du corps des administrateurs des finances publiques ;
- conduite du projet de déploiement d’un outil de revue des cadres.

Projets en cours :
- contributions aux travaux portant sur GPEEC de l'encadrement et sur la pertinence de la refonte de la cartographie des emplois ;

- participation aux travaux visant la mise en place d'un outil dédié à la détection des talents.

Le chef du pôle est très régulièrement associé par la déléguée et son adjoint aux problématiques et grands projets pilotés par la DEST. Il est par conséquent attendu de lui d’être force de proposition et d’initiative au-delà du strict périmètre de son pôle.

Les principales compétences requises ou connaissances attendues :

 
- une grande réactivité et une capacité d’adaptation avérée compte tenu des fortes évolutions de la GRH de l’encadrement supérieur ;

- une appétence pour le travail en équipe, le sens du dialogue et de la mutualisation de l’information ;

- des qualités managériales, relationnelles et pédagogiques affirmées nécessaires à l’encadrement et au soutien des équipes ;

- un sens élevé des responsabilités et de la sécurisation de processus sensibles ;

- le sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités avec pragmatisme ;

- sans être un pré-requis nécessaire, des connaissances en matière de GRH ou/et de règles statutaires de la fonction publique constitueraient un atout ;

- une bonne maîtrise des principaux outils bureautiques (suites Libreoffice ou microsoft) est attendue.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Maxime COUTEAU, adjoint à la Déléguée à l'encadrement supérieur et Talents

Tél. : 01.53.18.23.59 / 06.12.01.10.26

maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr

Manuella PLACIDE, cheffe du pôle recrutement et gestion de l'encadrement supérieur

Tél : 01.53.18.34.04 / 06.14.96.78.30

manuella.placide@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché Hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.