Le pôle GRH de la DI d’Ile-de-France est en charge de la gestion des ressources humaines des agents de tous grades et de tous statuts (fonctionnaires des douanes, détachés en provenance d’autres administrations, contractuels…) exerçant leurs fonctions à la DI-IDF mais aussi à la direction générale, à l’ONAF, au SARC et à Paris-Spécial, soit environ 3000 agents.

Au sein du pôle, le service RH de proximité, placé sous l’autorité d’une IP1 adjointe au chef du pôle RH, est composé de 5 départements dont celui plus spécifique de la gestion des carrières et mobilités.

Ce département, animé et encadré par un/une chef(fe) de département est en charge notamment des mutations, enquêtes et avis de vacances de postes, positions statutaires et du suivi des évolutions de carrière des agents dans le cadre de la mise en œuvre des LDG Mobilités et LDG Promotions.

Le/a chef(fe) de département et son adjoint(e) forment un binôme managérial qui encadre et anime le service. Ils assurent conjointement la supervision de l’ensemble des missions du département composé de 6 gestionnaires, répartis en deux cellules distinctes.

- Une cellule est dédiée aux thématiques suivantes : gestion et suivi des positions statutaires (détachement, PNA, MAD, disponibilités…), mise en œuvre des LDG mobilités dans le cadre des deux campagnes de mutation annuelles, traitement et suivi des enquêtes et des avis de vacances de postes, gestion des primes spécifiques.

- L’autre cellule est chargée de l’ensemble des actes de gestion relatifs à la carrière des agents de catégorie A, B et C sous les angles promotions, campagne annuelle d’entretien professionnel et cumuls d’activité.

Le/a chef(fe) de département et son adjoint(e) ont plus particulièrement en charge :

- le suivi des avis de vacance de poste (notamment suivi et intégration des comptes rendus d’entretien),

- la mise en œuvre des LDG Promotions pour la catégorie A et A+ et dans la supervision et le soutien des gestionnaires RH pour les autres catégories,

- le suivi des recours hiérarchiques relatifs aux entretiens professionnels annuels des agents A et A+,

- la constitution des dossiers de recours des agents de catégorie A et A+ en CAPN portant sur les entretiens professionnels,

- le traitement des campagnes annuelles relatives à l’attribution de la médaille d’honneur des douanes et des distinctions honorifiques.

 
Ils sont en lien régulier avec les agents, les services et les autres acteurs de la sphère RH : bureaux de la Direction Générale et CSRH.

Personnes à contacter : 

Isabelle FILIPPI-COUPET, adjointe au chef du Pôle RH
Tél. : 09 70 27 17 07
Mél : isabelle.filippi-coupet@douane.finances.gouv.fr

Ludovic DEVAUCHELLE, chef du département Carrières Mobilités
Tél : 09 70 27 17 00
Mél : ludovic.devauchelle@douane.finances.gouv.fr

Pics saisonniers

 Savoirs : 

- Bureautique et outils collaboratifs

 - Conduite et gestion de projet

- Déontologie du domaine d'activité

- Droit / réglementation

- Environnement administratif, institutionnel et politique

Savoir-faire :

- Analyser un besoin

- Communiquer

- Conduire un entretien

- S'exprimer à l'oral

- Rédiger

 Savoir-être : 

- Esprit d'équipe

- Sens de l'innovation / créativité

- Rigueur

- Organisation

- Capacité d'écoute

- Capacité d’anticipation et de planification

- Aspects relationnels importants

- Polyvalence des tâches réalisées

Article L332-2 du CGFP