La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Meurthe-et-Moselle compte 770 agents. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésoreries), dont 3 à compétence départementale, pilotés et animés par la direction.

Le service des impôts des particuliers (SIP) est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (CDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.).

Le SIP de Longwy, avec son antenne de Val de Briey, compte 30 collaborateurs.

Son encadrement est assuré par un responsable cadre A+ et 3 adjoints inspecteurs.

L’organisation du SIP de Longwy s’appuie sur : un pôle accueil et relations usagers, un pôle gestion (assiette et contrôle), un pôle recouvrement et comptabilité.

Intégré à l’équipe de commandement du SIP, vous travaillerez en collaboration étroite avec son responsable pour :

- piloter, animer et organiser l’activité de l’équipe en charge du recouvrement et de la comptabilité, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ;
- veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers ;
- apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
- animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes ;
- contribuer à la gestion des opérations logistiques.

Le centre des finances publiques de Longwy est implanté dans un quartier prioritaire de la ville (QPV). Il gère également les problématiques fiscales particulières des redevables « frontaliers » (convention fiscale franco-luxembourgeoise).

Ces deux éléments justifient une activité d’accueil physique et d’accompagnement importante.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute après le 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

1 – Savoir-être

Organisation
Rigueur
Esprit d’initiative
Prise de décision
Aisance relationnelle
Esprit d’équipe

2 – Savoir-faire

Encadrer et animer une équipe ;
Organiser le travail ;
Gérer et prioriser les délais et les échéances ;
Capacité d’anticipation ;
Mettre en œuvre les procédures relatives au recouvrement forcé ;

3 – Compétences souhaitées

Une expérience sur un poste d’encadrement serait appréciée.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 du CGFP en catégorie A.