La Direction Nationale du Renseignement et des Enquêtes Douanières (DNRED) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction Générale des Douanes et Droits Indirects (DGDDI). Elle est chargée de la collecte du renseignement et de la lutte contre la grande fraude en matière douanière, ainsi que de la recherche opérationnelle de renseignement sur les fraudes complexes en matière fiscale, par délégation de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP). La DNRED exerce son activité sur l'ensemble du territoire douanier national, dont les Antilles et la Guyane.

Par ailleurs, la DNRED est l'un des 6 services du premier cercle de la communauté française du renseignement. Elle est, avec TRACFIN, l'un des 2 services de renseignement des ministères économiques et financiers.

La DNRED comprend des services administratifs, contentieux et comptables ainsi que des unités ou départements thématiques, et des implantations en région.

Sous l’autorité du directeur général des douanes et droits et indirects, le directeur de la DNRED pilote et anime la politique du renseignement de la DGDDI. Il veille à orienter les contrôles des services douaniers par les analyses et ciblages produits par ses services. Il concentre l’action de ses services sur le haut du spectre de la fraude douanière, contribuant à la performance globale de la DGDDI.

Le directeur de la DNRED contribue à la politique du renseignement telle que définie par le coordonnateur au renseignement et à la lutte contre le terrorisme (CNRLT). Il veille à inscrire l’action de la DNRED dans les priorités définies par la stratégie nationale du renseignement.

En liaison avec la DGDDI et la CNRLT, le directeur de la DNRED porte les priorités du service dans le cadre interministériel et parlementaire. Il assure la représentation du service auprès des cabinets ministériels, et de ses principaux partenaires au sein de la CNR, de l’autorité judiciaire, de la DGPN, de la DGGN et des services du ministère des finances.

Déontologie : l'emploi est soumis à déclaration d'intérêts et de situation patrimoniale.

Habilitation très secret

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)

Savoirs

• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Méthodes et outils d'évaluation, démarche qualité 

Savoir-Faire

• Elaborer une stratégie, une politique
• Conduire le changement
• Manager une équipe

Savoir-Etre

• Intelligence des situations
• Capacité d'adaptation
• Réactivité
• Sens des relations humaines

Article L 332-2, 2° du code général de la fonction publique