La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La délégation Centre-Ouest est composée de 16 collaborateurs et couvre un périmètre géographique étendu à trois régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire), ce qui représente 15 directions territoriales de différentes catégories et trois directions spécialisées (DIRCOFI, DSI, DSFiPE).
Le Délégué est le représentant local de la Directrice générale. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.
D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre de réformes particulières.
Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions. En sa qualité de Délégué référent, il suit plus particulièrement les domaines des Ressources humaines, du Secteur Public Local, des Systèmes de l’Information et du Service des Retraites de l’État. A ce titre, il est saisi pour avis sur les projets de notes ou d’évolution.
Il participe au dispositif de pilotage de la performance et assure le rôle de relais local de la politique nationale d’audit et de maîtrise des risques. Le délégué est également acteur du dispositif d’information et de la politique managériale des cadres

Au titre de son activité de CMC :

• Accompagner les A+ et leur service dans le cadre de restructurations de services ou de changements de règles RH ayant un impact sur les situations individuelles ;
• Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ;
• Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours ;
• Accompagner ces cadres dans la construction d'un plan de développement personnel adapté à l'atteinte de leurs objectifs ;
• Contribuer aux processus de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation ;
• Accompagner le directeur dans ses recrutements, en amont (fiche de poste,identification des compétences nécessaires et des éventuels candidats) comme en aval (s'assurer qu'un retour est fait à chacun, préparer des parcours d'intégration) ;
• Participer au réseau des CMC-RM de la DGFiP animé par la Délégation à l’encadrement supérieur (DEST) et aux talents et par la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC)
• Participer aux réseaux des CMC des Plateforme RH des Préfectures de Régions (Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire)
• Connaître et interagir avec le marché de l'emploi public local

Au titre de son activité de RM :

• Rencontrer les cadres A+ de l’inter-région (en visioconférence le plus souvent, ou physiquement à l’occasion de déplacements sur le terrain) et intervenir à l’occasion des collèges de chefs de service ou convention de cadres sur les sujets managériaux
• Les conseiller dans leur management et les orienter vers les dispositifs adaptés à leurs besoins dans leur domaine (Ateliers Participatifs Managériaux-APM/CODEV, coaching, Outil d’Autodiagnostic Managérial-OAD, facilitation, communautés Novaë etc.) ;
• Participer au travail de conception et de déploiement de nouveaux outils d’accompagnement (participation à des groupes de travail, animations de formations ou d'ateliers collaboratifs…) ;
• Concevoir et animer des ateliers sur mesure en étroite collaboration avec les directions commanditaires et la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC)
• Animer le réseau des « facilitateurs » de l’inter-région

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques Adjoint AFIPA».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Déplacements fréquents dans les directions du Centre-Ouest.

Savoir-être :
• Capacité avérée à travailler en équipe et à animer un réseau
• Faculté à communiquer et à rendre compte
• Autonomie
• Sens de l’écoute
• Discrétion
Savoir-faire :
• Adaptabilité
• Forte disponibilité, réactivité
• Excellent relationnel
• Capacité à prioriser
• Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles avérées
• Analyse d’un projet, d’une démarche, d‘une pratique managériale : niveau Maîtrise ;
• Conduire un entretien : niveau Maîtrise ;
• Conseiller une personne / un groupe : niveau Maîtrise ;
• Savoir détecter une compétence / un profil : niveau Maîtrise souhaité ;

Connaissances recherchées :
→ Une expérience préalable en management est requise pour ce poste
→ Une bonne connaissance dans les ressources Humaines et de l’interministériel serait un atout (connaissance des règles de gestion RH)

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.