« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Tracfin est le service de renseignement financier français, placé sous l’autorité des ministères en charge de l’Economie et des finances.

En tant que service d’investigation à vocation opérationnelle, Tracfin participe à la construction d’un capitalisme responsable, facteur d’attractivité et de compétitivité de l’économie française, et à la protection des français. Grâce à ses capteurs financiers, il exerce trois missions prioritaires :
- la lutte contre la criminalité économique et financière,
- la lutte contre la fraude aux finances publiques,
- la défense et la promotion des intérêts fondamentaux de la Nation, notamment en matière de lutte contre le financement du terrorisme et les ingérences criminelles.

À partir des déclarations effectuées par les 200 000 professionnels assujettis au dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) ou des informations reçues des administrations partenaires ou des services homologues étrangers, Tracfin recueille, analyse, enrichit et exploite tout renseignement propre à établir l’origine ou la destination délictueuse ou criminelle d’une opération financière.

Pour cela, Tracfin met en œuvre l’ensemble des pouvoirs et prérogatives que le législateur lui a confiés et qui lui permettent d’accroître la portée opérationnelle de ses investigations : droit de communication, consultation de bases de données, techniques de renseignement, etc.

Tracfin transmet ensuite le résultat de ses investigations, en fonction de la finalité poursuivie, soit à l’autorité judiciaire, soit aux administrations partenaires – en particulier au sein des ministères économiques et financiers ou des services de renseignement – soit à ses homologues étrangers, avec lesquels il a noué depuis sa création il y a plus de trente ans une riche et efficace coopération.

Placé sous l’autorité du chef du DT/DC (département capacitaire), le titulaire du poste participe aux différents travaux opérationnels du département et à leur valorisation auprès des départements d’enquête. Il est référent en matière de méthodologie et de développement des capacités de recherche dans les domaines d’intérêt du Service.

Le titulaire du poste conduit les actions suivantes :

- Il accompagne les départements métier dans leur phase d’appropriation des capacités de recherche construites par le DT-DC. A cet effet, il organise au profit des départements des séances de sensibilisation et de formation à la recherche multi-capteurs, à l’exploitation et à l’analyse du renseignement ;

- Il conseille les départements métiers dans leurs démarches d’orientation du DT-DC et plus généralement dans l’animation du cycle du renseignement ;

- Il appuie le DT-DC dans l’animation de ses relations partenariales et industrielles avec des sociétés du domaine de l’OSINT et de l’analyse des flux financiers véhiculés par des cryptoactifs. Dans ce cadre, il réalise le ciblage d’acteurs ou de sociétés susceptibles de présenter un intérêt pour le développement capacitaire du Service et organise des rencontres avec ces derniers pour évaluer les opportunités. Il pilote les relations bilatérales avec certains de ces acteurs avec lesquels il élabore, sous la conduite de son chef de département, des stratégies pour le développement de nouvelles capacités de recueil de renseignement ;

- Il participe à des campagnes d’acquisition de matériel OSINT. Il met en œuvre des techniques de démarquage et d'anonymisation.

Habilitation très secret

La candidat doit avoir une réelle appétence au renseignement et à l'enquête, disposer d'une grande culture générale et d'une aisance totale avec le monde du numérique et des technologies au sens large. Si possible, il doit pouvoir justifier d'une première expérience dans le domaine du renseignement et doit faire preuve d'autonomie, d'une grande adaptabilité et de créativité au regard des situations très variées qu'il rencontre au cours d'une enquête. Enfin, le candidat doit faire preuve d'une aisance relationnelle qui favorisera le travail en groupe au sein de son département et d'une capacité d'écoute et de pédagogie aiguisées pour garantir la bonne prise en compte des besoins qui lui sont exprimés par les enquêteurs des départements métier.

Art. L332-2, 2°