« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Au sein du Secrétariat général, le service de l’immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) est chargé de concevoir la politique immobilière sur le périmètre des ministères économiques et financiers, en liaison avec les directions et services.
Il apporte l’expertise nécessaire à une gestion efficiente du patrimoine immobilier des directions et services, et peut assurer pour eux la maîtrise d’ouvrage et la conduite d’opérations.
Il assure pour l'administration centrale les fonctions de pilotage et de support,
recouvrant notamment l’entretien, l’exploitation et la maintenance des bâtiments et des
équipements ainsi que la gestion de prestations liées à l’environnement professionnel.
Il est responsable de la sécurité et de la sûreté dans les bâtiments de l’administration
centrale, y compris en ce qui concerne la sécurité des personnes et des biens.
Il emploie près de 800 personnes et dispose d'un budget d'environ 130 M€.

Le bureau appui et moyens pilote, coordonne et met en oeuvre les fonctions transversales du service.
Placé sous la responsabilité directe du chef du service, le bureau est en charge des ressources humaines, budgétaires et informatiques.
Il assure et anime également l'accompagnement du changement, la qualité, le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.
Le bureau est composé de 40 agents.

Le pôle RH du BAM est en charge de la gestion individuelle : recrutement, gestion de proximité des agents titulaires et contractuels. Le pôle assure aussi la gestion collective comprenant les différentes campagnes d’évaluation et de promotion, de formation, de l’action sociale et du pilotage RH du service.

Vous serez chargé(e), en lien avec l'adjoint/e de la cheffe du pôle ressources humaines :
- D’animer et encadrer une équipe de 10 agents (3 de catégorie A, 7 de catégorie B) en charge des missions RH de proximité ;
- De participer à la conception de la stratégie RH du service notamment dans ses volets de GPEEC et d'harmonisation des pratiques ;
- De représenter le pôle et le bureau en interne au service et en externe auprès des interlocuteurs ministériels ;
- D’assurer le suivi des outils de pilotage RH du pôle ;
-D'animer l'ensemble des campagnes individuelles et collectives du bureau dont, notamment, la stratégie de formation, l'accompagnement des mesures de prévention ainsi que l'ensemble des actions du champ social ;
- De suivre et de mettre en oeuvre l'ensemble des actions concernant les dossiers sensibles et signalés.

En binôme avec votre adjoint, vous serez amené(e) à réaliser :
- l'animation et l’encadrement des gestionnaires en charge de la gestion individuelle (7B) : gestion de proximité, GTA, mobilité, recrutement ;
- l'organisation et le suivi de la campagne d’évaluation et des compléments indemnitaires ;
-le pilotage et la gestion des campagnes de promotions au choix ;
- l’animation de la gestion des savoirs du pôle : formalisation des procédures, arborescence numérique interne voire partagée pour partie avec les bureaux bénéficiaires.

Certaines activités du poste ne sont pas télétravallables. 

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions de management et/ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance du service sera valorisé.

Art. L332-2, 2° du code général de la fonction publique