Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale (AC) et celle des personnels non titulaires de l'AC (environ 13 000 agents en gestion).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des RH et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie.

Le CSRH est actuellement constitué de 4 pôles GA-paye, d'une mission numérique et SIRH, d’un pôle appui à la rémunération (PAR) composé de 4 sous-pôles et d'une mission :
- un sous-pôle ""Contrôle paye"" chargé de la gestion du contrôle interne de la paye et de l'appui aux secteurs de gestion du CSRH ;
- un sous-pôle ""Indemnitaire"" chargé de la gestion de la paye d'éléments de rémunérations accessoires (ISP, commissions, jury...);
- un sous-pôle ""MAD"" chargé de la rédaction et du suivi financier des conventions de mise à disposition de personnel ;
- un sous-pôle ""Chorus"" chargé de la mise en paiement de rémunérations ou de prestations relatives à la gestion des RH hors PSOP (Paie hors PSOP, indus de rémunération, capital décès, APEH, remboursement de charges
sociales, gratification des stagiaires, rentes d'accident du travail ...);
- une mission dédiée à l'accompagnement de la mise en place de la protection sociale complémentaire (PSC), dès le 01/01/2026.

Des réflexions sont en cours sur l'organisation du PAR, susceptible d'évoluer en cours d'année 2026 pour un rapprochement avec la MINSIRH, chargée de l'exploitation de la paie.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

L'agent(e) aura en charge la gestion de la rémunération accessoire des agents des ministères économiques et financiers et participera à l'accompagnement de divers campagnes indemnitaires.

Il/elle aura pour mission en premier lieu de :
-suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de sujétions particulières des membres de cabinets,
- suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de jurys de concours des personnels contribuant à la bonne tenue des concours administratifs gérés par les ministères économiques et financiers,
- suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de commissions des personnels siégeant ou intervenant au sein des commissions rattachées aux ministères économiques et financiers,
- suivre et mettre en paiement les compléments de rémunérations des agents mis à disposition des ministères économiques et financiers,
- accompagner et aider à la mise en œuvre, en paye, des campagnes intercatégorielles telle que le paiement de l'allocation forfaitaire de télétravail ou encore la mise en œuvre de la GIPA, ou de la campagne de CIA.

En second lieu, l'agent (e) sera également amené (e) à :
- procéder aux régularisations de cotisations sociales des agents non titulaires
- rédiger et mettre à jour les fiches de procédures relatives à son activité"

Les missions décrites supposent une formation aux outils utilisés (SIRH, tableurs, logiciel de messagerie électronique) et aux processus de gestion administrative.

Elles ne présentent pas de contraintes spécifiques, en dehors du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise.

Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus.
Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.

Art. L332-2