« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (près de 14 000 agents gérés au total).

Elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions relevant du périmètre des ministères économiques et financiers.

Le bureau de l'encadrement supérieur (SRH2A) se compose de 14 agents et est organisé ainsi qu'il suit :
- un pôle en charge des emplois fonctionnels supérieurs ;
- un pôle en charge de la valorisation des cadres supérieurs titulaires de l'Etat ;
- un chargé de mission en charge de l'ensemble des affaires transversales du bureau.
Il pilote la gestion RH des agents de l'encadrement supérieur tout au long de la carrière pour les emplois fonctionnels supérieur (EFS) et les administrateurs de l'Etat (incluant le recrutement, la gestion des conventions de mise à disposition et la gestion des fins de situations en lien avec les BRH de proximité).
Il assure une veille de la gestion des autres corps de cadres supérieurs (ingénieurs des mines; ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts; ingénieurs de l'armement; ingénieurs de la statistique, de l'économie et de la donnée notamment).
Il assure la gestion de la carrière des contractuels A+ en CDI et des contractuels occupant un emploi fonctionnel supérieur.
Pour son périmètre, le bureau de l'encadrement supérieur :
- coordonne la mise en oeuvre de la politique indemnitaire ;
- développe le dialogue social dédié à l'encradement supérieur ;
- assure l'interface avec la délégation à l'encadrement supérieur (DES) et la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Exemples de travaux réalisés : déclinaison opérationnelle du nouveau régime indemnitaire des administrateurs de l'Etat.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Au sein du bureau, sous l'autorité de sa hiérarchie et pour le périmètre qui lui est confié, le/la chargé(e) de mission :
- assure le contrôle de la conformité des avis de vacance qui lui sont soumis pour publication au Journal Officiel (JO) ;
- suit et analyse la recevabilité des candidatures aux emplois de direction de l'Etat et aux emplois fonctionnels du CGéFI ;
- rédige les dossiers de nominations (note, décret, arrêté) et suit, notamment via SOLON, les différentes étapes de la procédure (cabinet, DGAFP, SGG, publication au JO) ;
- établit les propositions de fiches financières en faveur des candidats retenus à l'issue des comités d'audition ;
- procède à la rédaction des contrats pour les agents contractuels détachés sur emplois ;
- suit l'évolution du régime indemnitaire afférent à ces emplois ;
- suit les campagnes d'évaluation et de CIA ;
- suit la mise en oeuvre du dispositif de nominations équilibrées ;
- assure la fiabilisation des données de la population gérée par le pôle ;
- assure la traçabilité des dossiers traités par le bureau ;
- réalise des études statistiques portant sur les emplois fonctionnels supérieurs et participe à l'élaboration du RSU en lien avec le chargé de mission affaires transverses ;
- réalise des analyses et des études liées à l'actualité de la secrétaire générale du ministère (comité stratégique relatif à l'encadrement supérieur, comité ministériel des rémunérations notamment) ;

Pics d'activité en fonction de l'actualité et des priorités du bureau ;
Aptitude au changement ;
Capacité à s'inscrire dans une démarche d’amélioration continue des processus et des pratiques ;
Le/La chargée de mission emplois fonctionnels supérieurs relève hiérarchiquement du chef du pôle des emplois fonctionnels supérieur, de l'adjoint au chef de bureau et de la cheffe de bureau.

- De niveau attaché(e), le/la candidat(e) a un goût et un intérêt marqué pour la fonction RH ;
- Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines est souhaitée ;
- Une aisance à la lecture et l'analyse de textes de portée juridiques ;
- Une excellente maîtrise de la suite office est attendue (excel de niveau excellent) ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Esprit d'équipe, rigueur, réactivité, adaptabilité et discrétion professionnelle sont indispensables.

Le poste relève du groupe RIFSEEP 3. Si le /la candidat(e) a intégré le corps des attachés depuis moins de 2 ans, il/elle sera positionné(e) en groupe RIFSEEP 4.

Art. L332-2