"Aux ministères économiques est financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable."

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie.

Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Il assure une mission de conseil et d'expertise en matière de retraite, et assure la gestion des dossiers individuels des agents de l'administration centrale des MEF.

Au sein du Centre de Services en Ressources Humaines (CSRH) de l’administration centrale, le Pôle d'accompagnement et d'expertise (PADEX) est structuré en 5 équipes complémentaires qui sécurisent la paie, gèrent le SI et automatisent les processus :

- Qualité de la paie & contrôle interne : Assure le contrôle de 3ème niveau (France/Étranger) pour sécuriser les flux de paie. Elle est l'interface avec les comptables, traite la conformité DSN, apporte son expertise GA/Paie sur les dossiers complexes et gère les indus.
- Exploitation & environnement SIRH : Moteur technique du pôle (MOAD Sirhius). Elle gère les serveurs, planifie l'exploitation, réalise les requêtes SQL, traite les données en masse (injections de flux) et maintient à jour les référentiels et habilitations.
- RPA & outils d’appui à la gestion : Dédiée à l'automatisation des processus RH. Elle maintient et supervise la ferme de robots (Artemis, Diane...) via UiPath et gère tout leur cycle de vie (analyse, code, tests, support).
- Formation, documentation & assistance : Pivot du support humain. Elle assure l'assistance quotidienne des utilisateurs sur SIRHIUS, rédige les guides de procédures et gère les habilitations applicatives.
- Rémunération accessoire & campagnes collectives : Gère les dispositifs spécifiques. Elle pilote le suivi de la haute gouvernance (indemnités ISP lors des remaniements), déploie les campagnes de masse (Télétravail/AFT) et gère la rémunération des jurys.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Positionné(e) sur un profil technico-fonctionnel, le/la Chargé(e) de maitrise d’ouvrage du SIRH assure le pilotage opérationnel et la gestion de projets liés aux évolutions du système, en prenant notamment en charge l'extraction et la restitution de données via le requêtage SQL, ainsi que les opérations d'exploitation et d'injections de masse.

Le poste s’articule autour de trois grands axes de missions :

1. Extraction, Restitution de Données & Requêtage SQL
- Piloter et suivre les chantiers mensuels de mise en qualité et de fiabilisation des données RH (ex : dispositif FlauRH).
- Concevoir et réaliser des requêtes SQL à façon pour extraire les données nécessaires à la réalisation de bilans, d’indicateurs ou d’enquêtes (RSU, CET, Télétravail, etc.).

2. Exploitation du Système, assistance technique & injections de masse
- Assurer des activités de maîtrise d'ouvrage (MOAD Sirhius) : contrôler la mise en forme et sécuriser la bonne transmission des fichiers résultats issus des traitements GA/Paie (fichiers AVE, AVCH, bandes GEST).
- Préparer et exécuter les opérations de traitement de données en masse par l'injection de bordereaux (via GENOME/DocNet) ou de flux FE_IR (fichiers pivots par scripts) dans le cadre de campagnes collectives ou indemnitaires (AFT hors GTA, CSG, astreintes, CIA, etc.).
- Apporter une expertise technique sur des dossiers présentant des situations en GA et Paie complexes en recherchant des solutions sur des bloquants ou des bugs sur le SIRH.
- Participer aux phases de recette fonctionnelle lors du déploiement de paliers applicatifs correctifs ou évolutifs et assurer la vulgarisation des évolutions de l’outil auprès des utilisateurs.
- Recueillir et diffuser l’information technico-fonctionnelle auprès des utilisateurs.

3. Gestion de projet
- Prendre en charge ou participer à des projets portés par le PADEX.

Le/la candidat(e) recherché(e) est un profil technique ou technico-fonctionnel, avec une forte appétence pour le numérique, les ressources humaines, la gestion des données et la chefferie de projet.

Le/la candidat(e) doit avoir :
• Un intérêt marqué pour la gestion et la mise en qualité des données, l’ingénierie des processus ainsi que la rédaction de documentations projets.
• Une aisance avec les outils numériques : une expérience préalable en gestion de projet (ou une connaissance de ses méthodologies) constituera un véritable atout.
• Une réelle aptitude pour le travail en équipe et une communication fluide car le poste exige des interactions quotidiennes avec les services métiers RH pour fluidifier les échanges."

Art. L332-2