"Aux ministères économiques est financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable."

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).

La SDRH de l’AC détermine notamment le volume des recrutements, et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et elle définit les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et les services de Bercy. Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine RH. La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services de ressources humaines et trois missions.

Au sein du Centre de Services en Ressources Humaines (CSRH) de l’AC, la Mission Numérique et Système d’Information RH (MNSIRH) est la maîtrise d’ouvrage directionnelle du SG du MEFSIN en charge des applications de gestion des RH, notamment Sirhius.

La mission est responsable de l’exploitation, de la formation, de l’assistance aux utilisateurs, du suivi des évolutions, de la tenue des référentiels réglementaires (traduction des réformes statutaires et indemnitaires), de la représentation des organisations (arborescences des structures), et plus généralement de tous les sujets liés au système d’information RH de l’Administration Centrale. La mission est également en charge du pilotage de la majorité des projets numériques de la sous-direction des ressources humaines SRH2.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Au sein de la Mission numérique et SIRH, l’administrateur(trice) des référentiels et structures interviendra principalement sur les activités suivantes :

- Gestion des nomenclatures et référentiels du système d’information,
- Actualisation des organigrammes et structures qui traduisent l’organisation des services et traduction des réorganisations structurelles du Ministère,
- Veille sur les bases réglementaires qui implémentent les réformes telles que celle de la haute Fonction Publique, etc,
- Traitement des cas d’assistance utilisateur complexes, notamment liés à l’articulation avec les annuaires, les droits applicatifs ou les dispositifs indemnitaires
- Contrôle de deuxième niveau sur l’activité d’assistance ou l’exploitation.

En complément, et selon les priorités du service, le/la titulaire du poste est susceptible d’intervenir en soutien sur :

- Des requêtes SQL à façon, extractions, exports, bordereaux, liés à des campagnes de gestion, des enquêtes ponctuelles ou des exercices de bilan d’activité,
- Des ateliers de conception ou d’expression de besoin,            - Des mises en place d’interface ou des réflexions sur l’urbanisation des applications constitutives de l’écosystème. 

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :

Reclassement des ingénieurs des Mines / Protection sociale complémentaire / CMO 90%…

Réorganisations des services et traduction de la réforme territoriale.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre du 7/12/2010)

Le poste proposé s’adresse à un(e) cadre A ayant une forte appétence pour les nouvelles technologies.

Autres connaissances requises:

- Outil bureautique de tableur

- Sécurité des systèmes d'information

- Analyser un besoin

Art. L332-2