La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 11 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes et 8 chargés d'études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes : il élabore la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (hors gestion des contractuels) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, etc.). Il assure l’expertise juridique sur les voies d'accès à la fonction publique.
Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, d’insertion des personnes en situation de handicap, d'égalité des chances et d'insertion des jeunes dans la fonction publique (négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, pilotage des labels égalité et diversité etc.).

Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, le ou la titulaire du poste :
- contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, en particulier sur les volets relatifs à la mesure des écarts de rémunération, à l'évaluation des politiques publiques et à la production de données ;
- pilote l'élaboration et la rédaction du rapport annuel sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique, en coordonnant les contributions des ministères, des employeurs publics et des partenaires institutionnels, et en assure sa valorisation ;
- conçoit et pilote les enquêtes annuelles relatives à la mise en œuvre des politiques d'égalité professionnelle, exploite les résultats et développe les indicateurs permettant d'alimenter le rapport annuel ainsi que les travaux d'évaluation de la DGAFP ;
- assure le pilotage du dispositif de l'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique : élaboration des outils méthodologiques, collecte et exploitation des données, accompagnement des employeurs publics, suivi de la mise en œuvre et propositions d'évolution du dispositif ;
- participe à la transposition et la mise en œuvre de la directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations, notamment par l'élaboration des textes législatifs et réglementaires, des outils méthodologiques et de la doctrine à destination des employeurs publics, en étroite coordination avec les autres départements compétents de la DGAFP ;
- assure une veille et un suivi des accords, textes européens et internationaux en matière d'égalité professionnelle, participe aux travaux des réseaux européens et internationaux et représente, en tant que de besoin, la DGAFP auprès des partenaires concernés ;
- contribue à la valorisation des politiques publiques d'égalité professionnelle, notamment par la diffusion des résultats des études, des évaluations et du rapport annuel.
Le ou la titulaire exerce ses missions en étroite articulation avec le ou la responsable des politiques d'égalité professionnelle, du dialogue social en matière d'égalité et de l'accompagnement des employeurs publics.
À ce titre :
- il ou elle est chef de file de l'élaboration du rapport annuel sur l'égalité professionnelle, conduit avec l'appui du second responsable, notamment pour la mobilisation des réseaux d'employeurs publics, la collecte des contributions et la valorisation des résultats ;
- il ou elle contribue au pilotage du Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP), en participant notamment à l'évaluation des projets financés, à la production des bilans et à l'analyse de leur impact.
Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l'ensemble des missions du pôle égalité/diversité.

Contraintes inhérentes au poste (direction "d'état-major", délais contraints, relations avec le cab MTFP, etc.)

Une bonne maîtrise du droit de la fonction publique est indispensable. Une connaissance des politiques d'égalité professionnelle, du droit de l'Union européenne, des politiques de rémunération, de l'analyse des données publiques ou de l'évaluation des politiques publiques constituera un atout particulièrement apprécié.
Le ou la candidate devra disposer d'excellentes capacités d'analyse et de rédaction, être à l'aise dans le traitement et la valorisation des données, savoir piloter des projets complexes et coordonner de nombreux partenaires institutionnels.
Le poste requiert une forte capacité d'organisation, de synthèse et de conduite de projets interministériels, ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe dans un environnement exigeant, en articulation étroite avec le second responsable des politiques d'égalité professionnelle.

Article L. 332-2 du code de le Fonction Publique