La DRFiP de Mayotte est une direction de 169 agents au 1er septembre 2025, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques. Elle a été mise en place à la suite de la création du département de Mayotte en 2011.

Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

La direction comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés encadrés par des cadres A+ ou des cadres A : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP), 1 Pôle de recouvrement spécialisé (PRS), 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 pôle de contrôle fiscal unifié constitué, d'un PCRP, d’un PCE et de deux vérificateurs, un service des domaines (gestion et évaluation). Cinq CDL ont été mis en place au 1er septembre 2020.

La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

 
P1 : Arnaud Bonnard, chef du CDIF, arnaud.bonnard@dgfip.finances.gouv.fr, 02 69 61 81 39

 
P2 : Catherine Cozéma-Samama, catherine.cozema-samama@dgfip.finances.gouv.fr, adjointe du Directeur du Pôle Gestion Fiscale, 06 39 28 30 41

 
P3 : Nathalie HUMBERT, Responsable Division RH, Formation professionnelle et concours, nathalie.humbert@dgfip.finances.gouv.fr, 06 39 25 38 39

Au sein de la DGFIP, l’emploi de technicien géomètre est calibré de catégorie B.

Au sein du Centre des Impôts Fonciers de Mamoudzou, le géomètre contractuel sera intégré dans une équipe qui assure, de façon polyvalente, l’ensemble des missions du service.

Sous l’autorité du chef de service, il a vocation à intervenir dans les domaines suivants :

• Travaux topographiques (réfection du plan cadastral) ;

• Mise à jour du plan cadastral (travaux de terrain et de dessin) ;

• Identification et validation de la représentation des parcelles cadastrales : numérotation et vérification des DMCP (Document Modificatif du Parcellaire Cadastral) ;

• Instruction des contentieux du plan ;

• Participation et animation des commissions communales des impôts directs et mise à jour des procès verbaux communaux d’évaluation des locaux de référence ;

• contribution à la reconstruction de Mayotte en contexte post-Chido en soutien de l'Établissement public de reconstruction et de développement de Mayotte (EPRD).

Conditions particulières :

Pour les fonctionnaires, le régime indemnitaire tient compte des spécificités de Mayotte avec :

• le versement d’une indemnité de sujétion géographique ; (5 mois de salaire indiciaire / an sur 2x2 ans, sous conditions plurielles et strict respect de durée de séjour)

• une majoration de 40 % du traitement brut

• la prise en charge d’une partie du loyer sous certaines conditions.

Pour les candidats non fonctionnaires, une majoration de 40 % du traitement brut destinée à compenser le coût de la vie plus élevé que dans l’Hexagone est applicable.

Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 14 ans d’existence, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagon)

Vous recherchez un métier technique au contact du public et aimez utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Le technicien géomètre doit disposer d’une expérience significative en matière de topographie, de cartographie, d'arpentage (DMPC).

Il doit avoir des connaissances solides concernant les chantiers :

• Alignement : méthode de levé, mise en application terrain et report au plan cadastral

• Carnet électronique : méthode de levé, mise en application terrain et report au plan cadastral

• GNSS : Principes de positionnement, les systèmes GNSS, manipulation des récepteurs, utilisation en statique/post-traitement et cinématique/temps réel (RTK et NRTK)

• Synthèse des différentes méthodes de levé sur le terrain

• Conservation et foncier innovant : chantier de mise à jour

Il doit connaître les orthophotographies :

• Les différences entre les orthophotographies et les photographies aériennes

• Les orthophotographies de L'IGN : fabrication et utilisation cadastrale

• La vérification des orthophotographies

Il doit connaître à minima quelques notions du cadastral fiscal :

• Foncier et fiscalité directe locale

• Taxes foncières, Évaluation des propriétés bâties et non bâties

• Régularisations fiscales

• Gestion cadastrale

• Diffusion des données

• Comitologie

Maîtriser les aspects techniques du plan:

• Le vocabulaire et les notions techniques relatives au plan cadastral

• Les principes d’utilisation de la chaîne d’arpenteur et d’un tachéomètre puis mise en œuvre sur le terrain

• Les problématiques de la confection et de la gestion du plan, notamment celle liée à la précision du plan

• Repérage dans l’espace ; introduction à la cartographie

Qualités attendues :

• La rigueur, le sens du collectif

• L'autonomie et l'organisation

• Prise d'initiative. Grande capacité d’adaptation et d'intégration

• Curiosité et ouverture d'esprit.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Une majoration de 40 % du traitement brut sera appliquée.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.