La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implanté sur l'ensemble du territoire , au travers des directions régionales et départementales des finances publiques , et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DFGIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics,offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités publiques et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses  publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Les directions territoriales des finances publiques exercent des missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Gard compte 784 emplois.

Elle dispose de 24 services territoriaux ( Services des impôts des particuliers et des professionnels,pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal,service de publicité foncière,services de l'enregistrement,centre des impôts fonciers,services de gestion comptable,trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

 
Sur l’activité du service :

Philippe MERLI : cabinet de la communication / Responsable départemental de la relation usager

Tél : 04 66 38 47 07
philippe.merli@dgfip.finances.gouv.fr

Sur la gestion du personnel :

Carole BALACÉ, responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle

tél : 04 66 36 49 87
carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

 La division contrôle de gestion, Stratégie, et Relations Usagers au sein du pôle Pilotage et Ressources est composée de plusieurs missions à enjeu.

 En tant que contrôleur de gestion, vous réaliserez les tableaux de suivi de l’activité de l’ensemble des services de la DDFIP du Gard. A ce titre, un rôle actif est attendu en ce qui concerne l’atteinte des objectifs, les éléments de charges et l’efficience des services.

Vous participerez également à l’organisation des dialogues de gestion (départemental et infra-départemental) et du dialogue social (CSAL et CSAL FS)

 
Concernant la stratégie, les orientations décidées par l’équipe de commandement feront l’objet d’études détaillées afin d’aider à leur validation, puis un accompagnement devra être mis en œuvre pour leur déploiement. Vous serez également responsable de l’activité Correspondant Rivoli Topad (CRT).

 
Le rôle de RDRU s’exercera en pleine collaboration avec les chefs de services et les partenaires extérieurs, notamment les France service, le service au public sera votre priorité. Une approche multicanale et une animation des accueils devront être mises en œuvre.

 Par ailleurs, les missions spécifiques de référent à la transformation numérique, d’administrateur MADHRAS, et de référent DOCAD vous seront également confiées.

 Vous serez rattaché directement à la directrice du pôle pilotage et ressources. Une collaboration étroite avec l’ensemble des autres divisions de la DDFIP est attendue.

Vous encadrerez un service composé à ce jour d’un inspecteur et d’un contrôleur.

Les enjeux du poste ont trait aux points suivants :

1) le suivi et la réalisation de tableaux de bord unifiés, par familles de structures issues du NRP, pour accompagner les Responsables de services dans le pilotage de l’activité et permettre une meilleure connaissance des enjeux prioritaires, en environnement RGP ;

2) la participation aux études charges/emplois/enjeux, aux compte-rendus d’analyses des résultats dans le cadre du contrôle de gestion ;

3) la rédaction de supports de présentation des résultats (diaporamas), data visualisation ;

4) la participation aux groupes de travail, notamment de la DDG Occitanie, sur le pilotage de la performance.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises :

- Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles ;

- Capacité à travailler en équipe ;

- Capacité à s’organiser et à gérer des échéances dans les délais prévus ;

- Capacité à faire preuve de discernement.

Qualités requises :

- Forte capacité d’adaptation ;

- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie ;

- Force de proposition et sens de l’initiative ;

- Disponibilité et réactivité ;

- Autonome dans l’organisation et l’exercice de son activité ;

- Très grande discrétion et loyauté.

 
Connaissances recherchées :

- Bonne connaissance des organisations, en direction et dans le réseau ;

- Maîtrise des outils bureautiques (fonctionnalités avancées Libre office : CALC ) et d’applicatifs métiers (OPERA) sont également souhaitées ;

- une appétence pour les évolutions applicatives, les outils collaboratifs et une connaissance des enjeux de la transformation numérique.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.