La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Morbihan compte 809 emplois pour assurer ses missions.

Elle dispose de 23 services territoriaux répartis dans 6 communes du département. Les services de Direction sont installés à Vannes. 

Caractéristiques du service :

L’effectif du PCRP de Lorient comprend, en plus du responsable, 4 inspecteurs et 6 contrôleurs.
 
Le PCRP de Lorient a été créé au 1er janvier 2026. Il a en charge , sur son périmètre géographique, le contrôle sur pièces des particuliers, le traitement des régularisations d’avoirs détenus à l’étranger, le contrôle et la gestion des déclarations ISF/IFI, la relance amiable et contraignante des déclarations de succession, le contrôles des droits de mutation à titre gratuit ou onéreux. 

Il a par ailleurs pour objectifs :

- d’appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;

- d’accompagner le développement de la polycompétence au sein du service et de développer le contrôle sur pièces selon l’approche globale des revenus et du patrimoine ;

- d’assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux ;

- d’exploiter les listes data-mining et parmi celles-ci les listes portant sur les avoirs détenus à l’étranger ;

- d’assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale (mutations entre vifs, ISF/IFI, titres non cotés, plus-values immobilières…) avec une attention particulière sur les successions ;

- de piloter la mission de la relance amiable des successions pour permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ;

- de favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;

- de détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers ;

- d’apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée principale/attaché principal pour IPFiP. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences en matière de soutien technique et de mutualisation :

- Très bonnes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;

- Expérience dans les domaines de la fiscalité patrimoniale (succession, donation, TNC, …) et du contrôle des dossiers à forts enjeux ;

- Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) et des techniques de contrôle. 

Compétences managériales :

- Accompagnement des agents vers la polycompétence ;

- Forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales et consolider un collectif de travail ;

- Mesurer les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais ; 

Compétences organisationnelles :

- Organisation et méthode dans le suivi des contrôles ;

- Suivi du cadencement des travaux ;

- Hiérarchisation des travaux ;

- Sens du dialogue ;

- Rigueur, disponibilité, organisation et méthodologie ;

- Sens de la confidentialité.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.