La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction de contrôle fiscal d’Île-de-France est un service à compétence régionale de la Direction Générale des Finances publiques. Elle réalise en moyenne 5 000 contrôles dont plus de 700 contrôles sur pièces du bureau menés par les brigades patrimoniales par an :

Vérifications de comptabilité, ESFP, vérifications ciblées auprès d’entreprises dont le chiffre d’affaires est compris entre 1 500 000 € ≥ CA ≥ 152 400 000 € pour les ventes et 500 000 € ≥ CA ≥ 76 200 000 € pour les prestations de service.

La DIRCOFI IDF est composée de 58 brigades (54 BVG et 4 BPAT) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.

Chaque brigade patrimoniale est pilotée par un inspecteur principal ou divisionnaire et se compose de 10 vérificateurs. Elle est appuyée d’un pôle de deux contrôleurs et peut s'appuyer sur un réseau d'I DIV Expert.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) :
Responsable d’un service composé de 10 vérificateurs, cadres A, le chef de brigade a pour mission de :
- piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ;

- définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;

- sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ;

- assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ;

- animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Savoirs :

- Très bonnes connaissances fiscales et juridiques ; 
- Une expérience avérée des procédures de contrôle fiscal acquise lors d'un parcours en service opérationnel en lien avec le contrôle patrimonial (PCRP, BPAT, Brigade de contrôle de revenus).

Savoir faire :
- Capacité de pilotage et d'animation d'une équipe de 10 inspecteurs ;
- Esprit d’analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Capacité à rendre compte.

Savoir être :
- Aisance relationnelle, très forte capacité à travailler en équipe  et capacité d’écoute ;
- Réactivité, sens de l’organisation et faculté d’adaptation.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur Principal des finances publiques (IP)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.