La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers. 

La direction départementale des finances publiques de la Somme compte 730 emplois. Elle dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Au sein du pôle métiers et expertise, la division des particuliers et de la fiscalité foncière est chargée d’assurer l’animation et le pilotage de 3 services des impôts des particuliers, 1 service départemental des impôts foncier et 1 service départemental de la publicité foncière et de l’enregistrement. Le service assure également les missions de conciliateur fiscal et de médiateur, et représente la DDFIP lors des réunions de surendettement des particuliers à la banque de France. Elle intervient également en tant que service liaison recouvrement pour l’Aisne, l’Oise et la Somme.

La division est composée d’un responsable AFIPA, d’un adjoint IP, de 3 agents A et 2 agents B.

L’adjoint(e) de la responsable de la division des particuliers et des missions foncières est chargé de participer à l’animation et au pilotage du réseau infra départemental. Il/elle suit et analyse les résultats des services (SIP/SDIF/SPFE) et accompagne avec célérité et pédagogie les évolutions et innovations en cours que sont les taxes d’urbanisme, le suivi de GMBI, le foncier innovant la relance des successions, et le SIP de demain.

Force de proposition, il/elle doit avoir pour souci permanent de faciliter les liaisons entre les services, et pour se faire il/elle devra participer à l’organisation et l’animation de réunions régulières.

Il/elle doit également développer les relations avec les partenaires extérieurs, et notamment accompagner les grands propriétaires et collectivités à remplir leurs obligations déclaratives liées à GMBI.

Compétences

• capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs et à conduire le changement ;

• animation et pilotage du réseau ;

• force de propositions ;

• des connaissances en matière de fiscalité des particuliers et/ou en fiscalité foncière seraient souhaitées.

Qualités requises :

Des qualités managériales avérées et une capacité à accompagner les évolutions des méthodes de travail sont attendues en soutien de la responsable de la division ;
• capacités d’analyse et de synthèse ;

• qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication ;

• forte implication personnelle et ouverture marquée à l’écoute et au dialogue tant en interne qu'en externe ;

• savoir entretenir un climat de confiance dans les relations avec ses interlocuteurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques- IPFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.