La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et  départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la
Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1550 agents. Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, de deux pôles (Stratégie et Affaires Régionales ; Ressources et Support), d'une direction Etat et d'une direction Réseau.

La Mission régionale de Conseil, de Continuité économique et d’accompagnement fiscal des PME (AFPME) est rattachée au Pôle Stratégie et Affaires économiques et régionales.

Le poste proposé se situe au sein de la Mission régionale de Conseil, de Continuité économique et d’accompagnement fiscal des PME, rattachée au Pôle Stratégie et Affaires économiques et régionales. Ce service correspond à la déclinaison, au niveau régional, de la Mission Conseil et Continuité économique (MCCE) au sein du service des gestions publiques locales, des activités bancaires et économiques (GPLABE) de la DGFiP. L’accompagnement fiscal des PME, mission régionale est porté par le service SJCF.

La MRCCE exerce deux blocs d’activités :

• les affaires économiques : entreprises en difficultés (dispositifs CODEFI, CCSF, conseiller départemental aux entreprises en difficultés), surendettement des particuliers , veille économique (observatoire de conjoncture, valorisation des données économiques) ; la gestion du plan de continuité de l’activité, ainsi que les fonctions de correspondant régional à la sécurité économique, complètent les attributions de cette partie du service ;
• la Mission régionale de Conseil aux Décideurs publics (MRCDP) est essentiellement en charge de 3 secteurs d’activités, avec une compétence régionale : l’expertise financière au profit des collectivités locales et des autres administrations de l’État (préfets, DRAAF, DREAL, …), l’assistance du préfet de région à la tutelle du réseau régional des 14 chambres de commerce et d’industrie (CCI) et de la chambre de métier et de l’artisanat de région (CMAR), et enfin des fonctions de « référent régional établissements publics de santé (78 EPS / hôpitaux publics dans la région), agence régionale de santé (siège de l’ARS), instruction budgétaire et comptable M21 ».

Le candidat retenu pour le poste assurera une mission d’encadrement d’une équipe de 6 collaborateurs (6 inspecteurs). Il sera amené à seconder la responsable pour l’ensemble des missions incombant au pôle. S’il est attendu qu’il développe progressivement ses compétences dans le champ de l’action économique, et de l’accompagnement fiscal des PME, son expertise sur le second bloc d’activités de la mission est requise. Étant notamment le référent régional EPS / ARS/ M21, ces fonctions nécessitent des contacts fréquents avec le réseau régional de la DGFiP (comptables hospitaliers et divisions secteur public local des DRDFiP) ainsi qu’avec le siège de l’agence régionale de santé (ARS), de manière à permettre un partage d’information réciproque et utile à tous, dans un contexte de difficultés financières récurrentes du secteur hospitalier public.
En outre, il supervisera, sous le contrôle du responsable de la mission, les expertises financières relatives aux projets d’envergure des collectivités et des établissements publics( à titre d’exemple, le service a été amené à travailler sur le Pic du Midi, le projet d’extension du MIN de Toulouse...), ainsi que celles concernant l’assistance à la tutelle du préfet sur les 15 CCI et CMAR.

• Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation ;
• Faculté d’acquisition rapide de connaissances métiers spécifiques, notamment de la gestion publique en général ;
• Très bonne connaissance théorique et pratique du secteur public local ;
• Sens des responsabilités, esprit d’initiative et capacité d’adaptation ;
• Sens du relationnel, tant en interne (réseau local de la DGFiP) qu’en externe (siège de l’ARS, décideurs locaux, cadres de l’administration territoriale de l’État, responsables d’établissements publics, etc.) ;
• Qualités d’analyse et de synthèse ;
• Savoir analyser, partager, et circulariser avec efficacité l’information entre le réseau local de la DGFiP et les partenaires du siège de l’ARS
  Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail ;
• Disponibilité , mobilité et aptitude à la représentation ;
• Expérience dans la gestion du secteur public hospitalier très appréciée.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des
Finances Publiques (IPFIP)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFIP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.