La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l'Oise est une direction de 2ème catégorie comprenant 717 emplois et un réseau de proximité constitué de 26 services (dont 2 services des impôts des entreprises, 5 services des impôts des particuliers, 5 services de gestion comptable, 3 brigades départementales de vérification et le PNTVA) localisés sur les communes de beauvais, Méru, Compiègne, Creil, Noyon, Clermont de l'Oise, Saint Just en Chaussée et Senlis.

Le département de l'Oise qui est le plus riche des Hauts-de-France présente de nombreux atouts avec un patrimoine réputé: Chantilly, Compiègne et Senlis, notamment.

La ville de Senlis se classe parmi les meilleures villes françaises pour la qualité de vie et demeure facilement accessible par le réseau routier et sa proximité immédiate avec l'autoroute A1. Le centre des finances publiques dispose d'un parking et d'un restaurant administratif.

Caractéristiques du service :

Le Pôle de contrôle des revenus du patrimoine (PCRP), qui comprend 17 agents (8 catégories A et 9 contrôleurs), est un service à compétence départementale, spécialisé dans le contrôle sur pièce des personnes physiques.

 
Les travaux du PCRP portent sur l’impôt sur le revenu, l’impôt sur la fortune immobilière et les droits d’enregistrements (successions et donations). Le service est un pilier de la lutte contre la fraude, notamment, patrimoniale en lien avec les services de publicité foncière et d'enregistrement ainsi qu'avec les services des impôts des particuliers.

Le responsable du PCRP a pour mission :

- d’assurer le pilotage de l’activité de ses collaborateurs (attribution, sécurisation des procédures sur le plan juridique et visa des dossiers notamment) et de la performance du service (suivi des résultats, des délais notamment) ;

- d’assurer la tenue des recours hiérarchiques de sa compétence ;

- d’apporter un soutien technique à ses collaborateurs et de les accompagner dans le traitement notamment des listes DATA-MINING et TISSUFIP ;

- de poursuivre la mise en œuvre de la polycompétence ;

- d’assurer le bon fonctionnement du service et le suivi RH de ses collaborateurs avec une attention portée sur les conditions de vie au travail.

 
Le responsable du PRCRP relève fonctionnellement de la division des professionnels et du contrôle fiscal et travaille en étroite liaison avec les autres services de la direction pour les besoins de son activité. Il représente la direction dans les différents groupes de travail mis en place au niveau inter régional ou national. Il est force de proposition concernant les retours sur les listes DATA-MINING auprès de SJCF-1D.

Cette expérience comme responsable du PCRP constitue un atout dans le cadre d'un parcours de carrière donnant des perspectives intéressantes en terme d'emploi.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

1. Compétences requises :

Expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité des particuliers et en matière de contrôle fiscal ;
Maîtrise des outils informatiques et des procédures de contrôles sur pièces ;
Expérience en matière de management ;
Capacité à accompagner le changement.

2. Qualités requises :

Aptitude à l’écoute, sens de l’organisation, sens de la pédagogie ;
Qualités de dialogue et d’ouverture ;
Leadership, autonomie, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation dans un contexte d’évolution des métiers et des outils ;
Bonne connaissance des procédures de contrôle ;
Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.