La Direction départementale de la Haute-Savoie est une direction de catégorie 2 qui comprend 926 ETP.

Elle assure le pilotage et l’animation des services territoriaux : 4 SIP, 3 SIE, 6 SGC, 3 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie amendes, 2 SPF, 2 CDIF, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 4 BDV, 1 PDP et 1 paierie départementale.

Ses services sont implantés sur 5 sites domaniaux, une cité administrative d’État et 7 sites locatifs répartis sur l’ensemble du territoire.

En rejoignant le département de la Haute-Savoie, vous rejoindrez un territoire attractif et singulier à plus d’un titre : frontalier avec la Suisse et l’Italie, il se distingue par son dynamisme économique, la diversité de ses territoires et une forte identité locale.

La Division BIL est rattachée à la division Ressources au sein du Pôle Gouvernance et Projets qui comprend également la division Ressources humaines-formation professionnelle, la division Stratégie et la mission d’audit.
Composée de 3 services, la division compte en plus du responsable de la division, 3 inspecteurs chefs de service (dont le délégué à la sûreté), 3 contrôleurs, 3 agents administratifs, 6 agents techniques ainsi que 1 contrôleur affecté en tant que régisseur et 1 agent factotum à la cité administrative.

La division assure :
Pour la partie budgétaire :
- l’exécution des programmes 156, 348 et 723 ;
- depuis le 01/01/2026, le pilotage du budget de la cité administrative ;
- la programmation budgétaire de la DGF ;
- le suivi des engagements juridiques et des crédits de paiement ;
- le pilotage du déploiement du DODA ;
- la formalisation des achats et l’éts des marchés publics et des contrats de maintenance ;

Pour la partie immobilière/sécurité :
- la programmation, la réalisation et le suivi des projets et travaux immobiliers ;
- le suivi de la gestion de sites ;
- la mise en œuvre des consignes en matière de sûreté et de sécurité des biens et des personnes.

Pour la partie logistique :
- l’affranchissement ;
- la mise en œuvre des actions découlant de la politique locale en matière d’écoresponsabilité et du plan annuel de prévention en liaison étroite avec l’assistant de prévention ;
- l’entretien courant de l’ensemble des sites et de diverses opérations ponctuelles visant à permettre le fonctionnement normal des services ;
- la gestion des opérations de déménagements, d’archivage (l’inspecteur en charge du service logistique est le référent archives du département) et de remise des équipements obsolètes ;
- l’organisation et la coordination des interventions sur l’ensemble des sites ;
- la gestion des opérations de TOIP ;
- les relations avec la CID :suivi de la dotation en matériel informatique, équipement et installation des agents.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur principal.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Placé sous l’autorité directe de la responsable de la division Ressources, le cadre recruté pilote l’activité de la division, et assure l’encadrement et l’animation des équipes en liaison étroite avec ses adjoints.

En tant que membre du comité de direction élargi, le responsable de la division BIL participe également, avec l'ensemble des cadres de direction, à alimenter les réflexions dans le cadre du projet stratégique porté par la directrice départementale.

 
Le poste est implanté au siège de la direction, 18 rue de la Gare à Annecy.

 
Les principaux enjeux au titre de l’année 2026 sont :

- mettre en œuvre le plan d’action prioritaire arrêté pour la division ;

- mettre en place et sécuriser le pilotage budgétaire de la cité administrative.

Savoir-être :

Le poste comporte une forte dimension managériale et nécessite des compétences confirmées en pilotage d’activité et de projets.

Au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (PFRA, maîtres d’œuvre, entreprises, bureaux de la direction générale…), des qualités relationnelles et une capacité de représentation sont attendues.

Savoir-faire :

L’exercice des missions d’un responsable de division BIL nécessite de faire preuve d’un sens marqué de l’organisation, de méthode et de réactivité.

Compétences requises :

Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le futur responsable de division devra faire preuve de rigueur, discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe.

Connaissances recherchées :

Des connaissances en matière de conduite de projets, de gestion budgétaire et comptable, d’achats et de marchés publics seraient un plus.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.