La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au service des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1 315 emplois au 31 décembre 2025 et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale et trésoreries), animés et pilotés par les services de direction.

Le contrôle fiscal externe de la DDFIP de l'Isère est réalisé par cinq brigades de vérification (BDV) dont quatre sont situées à Grenoble et une dans le nord-Isère.

La 2ème BDV, localisée à Grenoble, est composée d'un chef de brigade et de 11 vérificateurs (cadres A).

La/le responsable de la brigade de vérification pilote le service. Il/elle :

• anime, coordonne et supervise le travail de l'équipe ;
• manage son équipe pour atteindre les objectifs assignés ;
• attribue les affaires aux vérificateurs ;
• vise les pièces de procédure produites par son service ;
• veille à l'application des orientations données par la Direction ;
• analyse les suites de la programmation afin de réorienter certains axes en fonction des résultats obtenus ;
• reçoit les contribuables dans le cadre des recours hiérarchiques ;
• siège en commissions départementales
• est en relation étroite avec la division du contrôle fiscal sur l’activité ;
• interagit avec les collègues de la programmation, du recouvrement, etc., à l’occasion des dossiers en cours de vérification.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

- sens affirmé du relationnel, en interne et en externe, et aptitude au dialogue

- autonomie

- loyauté

- pragmatisme

Savoir-faire :

- sens de l’organisation et grande rigueur ;

- aptitudes rédactionnelles, avec un esprit d’analyse et de synthèse ;

- savoir fédérer, piloter et animer une équipe;

- capacité d’initiative et de mutualisation.

Compétences requises :

Une expérience avérée en contrôle fiscal et de très bonnes connaissances techniques des procédures de contrôle fiscal, de la fiscalité des entreprises et de la fiscalité des particuliers sont requises.

Une expérience en matière de management constituerait un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.