La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein des Services des Systèmes d’Information (SSI), la Direction de projet ROCSP rattachée à la Direction des Projets Numériques (DPN) assure le pilotage de deux grands projets relatifs au recouvrement forcé des créances (RSP PART, pour les créances fiscales des particuliers et NARA, pour les amendes et condamnations pécuniaires) et la maintenance d'applications liées à ce domaine.

La Direction de projet comprend actuellement plus de 80 agents répartis en trois divisions sur les sites de Montreuil, Noisy-le-Grand et Nantes.

La division 1 est en charge des évolutions de l’application RSP, déjà utilisée pour les débiteurs professionnels et en cours de déploiement pour les débiteurs particuliers, de l’application de dématérialisation des saisies bancaires et employeurs (LMER), de leur maintien en conditions opérationnelles. Elle est aussi en charge de la MOA MEDOC pour les particuliers, en liaison avec les échanges RSP.

La division 2 s'occupe du pilotage et du développement en tant que MOA et MOE du projet NARA de construction du nouvel outil pour le recouvrement des amendes, ainsi que du pilotage des évolutions et MCO, et de leurs développements, en tant que MOE de plusieurs applications existantes (AMD / NOVA / JAM).

La division 3, transverse à toutes les activités du bureau, est chargée du pilotage et de l’accompagnement architectural et technique des projets de la DP (plates-formes virtualisées et cloud NUBO en mode devops) et de la recette fonctionnelle et technique.

Vous intégrez la direction du projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes).
NARA est la nouvelle solution moderne et performante qui sera mise à la disposition de l’ensemble des acteurs du recouvrement des amendes au sein de la DGFiP mais également de partenaires externes d’ici 2028. Elle offrira l’ensemble des fonctionnalités nécessaires au pilotage, à la gestion et au recouvrement optimisés des créances d’amendes et des condamnations pécuniaires ainsi qu’à la gestion des redevables d’amendes.
Le projet est développé en agile devops à l'échelle et s'appuie sur la méthodologie SAFe. Il est composé de 5 équipes agiles (squads), accompagnées de 4 équipes transverses : l'exploration métier continue, la recette de bout en bout, l'équipe système et un centre OPS (ressources devops).
Plus spécifiquement, comme responsable de l’EMC et coordinateur·trice fonctionnel·le, votre mission consistera à :
- Animer une équipe de 8 rédacteurs·trices MOA (4 inspecteurs·trices des finances publiques, 2 contractuel·les et 2 prestataires)
- Etre l’interface du projet entre les 2 bureaux métiers (GF-1C et 2FCE-1B) et l'EMC / entre la DTNUM et l'EMC
- Établir la feuille de route annuelle et incrémentale du produit ACP/NARA
- Cadencer les travaux dans la période d'exploration métier et les rédactions des features/études
- Livrer les features (spécifications générales) et animer les ateliers avec les squads (équipes agiles)
- Coordination de l'ensemble des acteurs du groupe exploration métier (GF-1C, 2FCE-1B, DTNUM et DP3-EMC)
- Etre pilote des PO pour les démonstrations de sprint et surtout d'incrément (démonstration d’incrément devant les utilisateurs amendes, en répondant à la commande des Business Owner)
- Etre l’interlocuteur·trice des acteurs internes et externes au projet
- Préparer et contribuer aux supports des instances avec projection métier et fonctionnelle des jalons
- Etre pilote du flux et du stock des features (spécifications générales)
- Etre l’interlocuteur·trice fonctionnel·le de la recette et du système (processus métiers, étude de faisabilité)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction :
- vous bénéficierez de l'accompagnement des rôles clé et de la coach du projet agile NARA
- vous disposerez de la documentation existante
- vous serez formé·e aux outils spécifiques de la DGFiP
- comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE
Des déplacements réguliers sont à prévoir à Paris (Bercy) et plus facultativement à Nantes.

Savoir-être : Aptitude à l'écoute ; avoir l'esprit d'équipe ; sens de l'analyse ; sens de l'organisation

Savoir-faire : Accompagner un changement, une réforme, un dispositif ; convaincre ; savoir échanger avec des interlocuteurs différents ; maîtriser les délais et les outils (notamment Confluence) ; piloter la production de spécifications MOA ; piloter un prestataire ; prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

Compétences requises : Conduite et gestion de projet

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.