La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein). Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Les directions de projet du Service à Compétence Nationale « Direction des Projets Numériques » assurent la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets numériques de la DGFiP. Ces projets portent notamment en 2026 sur la fiscalité des particuliers, le recouvrement forcé des impôts ou des amendes et les référentiels communs du système d’information de la DGFiP. Les directions de projets (DP) regroupent sous un pilotage unifié les fonctions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre des projets numériques de la DGFiP. Au sein de la DPN, la Direction de Projet des Référentiels – DP6 – assure la maintenance des référentiels dits "transverses" de la DGFiP, briques logicielles centrales et vitales, qui sont au cœur du système d'information de la DGFIP et irriguent l'ensemble de ses applications. Les 100 agents de la DP6 sont répartis dans trois divisions pilotées chacune par un cadre supérieur (AfiPA/IP) : • la division des référentiels de structure (DRS) ; • la division du secteur bancaire et des collectivités locales (DSB) ; • la division des référentiels de population et des obligations fiscales (DREF).

La présente fiche vise à recruter l’adjoint (F/H) au responsable de la division des référentiels de population et des obligations fiscales (DREF). Les missions de la DREF sont notamment centrées sur : • la fiabilisation continue et permanente des données des référentiels nationaux transverses, partagées par l'ensemble des acteurs du système d'information : référentiels des personnes (équipe Pers), des occurrences fiscales (équipe Ocfi) et des taux de prélèvement à la source (équipe RTaux) ; • des interfaces permettant le dialogue entre ces référentiels et les applications de gestion de la fiscalité des particuliers, des professionnels et foncière, du recouvrement, du secteur public local et de partenaires externes à la DGFIP (équipe Interface) ; • la mise à disposition de l’ensemble des applications de la DGFiP des informations qu’elle détient, par des modes variés (équipe APIx). Outre ces 5 équipes, la DREF s’appuie sur deux pôles transverses, technique (équipe Cobalt) et administratif (équipe Ametist). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IPFiP ». Pour les candidats (F/H) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats (F/H) non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Déplacements ponctuels dans les établissements de service informatique (ESI) en charge des référentiels et applications du ressort de la DREF.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

En tant qu’adjoint au responsable de la DREF et des 7 équipes qui la composent et en binôme avec le responsable de division, vous : • assurerez le pilotage de la division et de ses équipes (environ 100 personnes, prestataires inclus), en veillant à la bonne mise en œuvre des orientations stratégiques et à l’atteinte des objectifs fixés. À ce titre, vous serez responsable sur votre périmètre, de l’élaboration et du suivi du recensement des chantiers opérationnels (RCO), ainsi que du pilotage budgétaire associé ; • garantirez la continuité de service des référentiels et des API portés par la division en veillant à la priorisation des évolutions fonctionnelles et techniques des projets, en cohérence avec les enjeux métiers et les contraintes techniques ; • participerez au recrutement des cadres supérieurs de la division (chefs de projet) et des cadres A, en veillant à l’adéquation des compétences aux besoins identifiés ; • animerez les instances de représentation de la division (COMOP) et assurerez la communication auprès des bureaux partenaires (applicatifs et métiers) ainsi qu’auprès des partenaires extérieurs. • contribuerez, en tant que membre associé au comité de direction de la DP6, au pilotage de la direction de projet et assurerez le lien (ascendant et descendant) entre les équipes de la DREF et la chefferie de bureau. Sans être un pré-requis, des compétences techniques (profil Analyste/PSE/Chef de Projet) et/ou une expérience d’encadrement dans la sphère informatique (DGFiP et/ou partenaires) constituerait un atout non négligeable pour votre candidature.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.