La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques (DRFIP) d'Île-de-France et de Paris compte environ 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques).

Elle dispose de 115 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Au sein du pôle pilotage et ressources, le département Stratégie et conduite du changement est chargé, en lien avec l’ensemble des pôles, de l’animation de la mission accueil dans le cadre du référentiel « services publics + », de l’animation du réseau de la transformation numérique, du déploiement du contrôle de gestion, de la mise en œuvre de la démarche de dialogue de gestion, de l’analyse des résultats de la DRFiP. Il assure également la gestion des référentiels d’emplois et des structures et la préparation et le secrétariat des Comités sociaux d’administration locaux (CSAL).

La transformation numérique, conjuguée à l'accroissement du volume de données disponibles et aux besoins croissants d’analyse, conduit à renforcer la capacité de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris à exploiter, automatiser et fiabiliser ses traitements de données au profit de l’ensemble des métiers et des services.

La création en 2026 de la Mission de traitement et d’analyse de la donnée participe de la recherche de l’efficience des services en mettant en œuvre des solutions d’automatisation permettant de sécuriser et de simplifier les travaux réalisés.

Dans ce cadre, vous participez activement à la mise en place de la mission en contribuant :

• au recensement régulier des besoins de croisements de données ou d’automatisation des travaux, tant pour les besoins des services infra-directionnels que pour ceux des services de pilotage et d’animation en direction;
• à la réalisation effective des travaux tout au long du processus, de l’expression de besoin initiale jusqu’à la mise en œuvre, dans une démarche « AGILE » en itération avec les services et au plus près des besoins métiers;
• à la rédaction et la mise à jour de la documentation des travaux réalisés et des outils déployés dans le souci d’en assurer la maintenabilité et de favoriser l’autonomie des utilisateurs;
• à l’analyse des gains réalisés en termes de performance et de marges de manœuvre restituée aux services pour conduire les missions imparties.
  
  

La Mission de traitement et d’analyse de la donnée, rattachée au responsable du département Stratégie et conduite du changement, est composée d’un inspecteur principal, d’un inspecteur divisionnaire, d’un cadre A et d’un cadre B.

La création de la Mission de traitement et d’analyse de la donnée est un élément structurant du plan d’action stratégique 2026-2028 de la DRFIP d’Île-de-France et de Paris.

Vous accompagnerez activement la mise en place de la Mission et mettrez en œuvre les travaux qui lui seront confiés à la mission en faisant valoir :

- votre appétence éprouvée pour les sujets informatiques;
- vos qualités d’écoute et votre aisance relationnelle et rédactionnelle pour échanger dans une itération régulière et attentive avec les services;
- votre grande disponibilité et réactivité pour réaliser les travaux attendus dans des délais contraints;
- votre esprit d’analyse et votre curiosité intellectuelle dans une démarche d’amélioration des process et un souci d’efficacité.

En fonction de votre parcours professionnel, une offre de formation complémentaire sera proposée.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

 
Dépôt des candidatures :

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel et avis du Directeur sont à déposer directement dans l’application Passerelles.

Savoir-être :

- Aisance relationnelle

- Esprit d’initiative et de synthèse

- Sens de l’innovation/Créativité

- Sens de l’organisation et méthode

- Sens de l’analyse/ Sens critique

Savoir-faire :

- Travailler en mode projet

- Promouvoir une action, une démarche

- Maîtriser les délais

- Accompagner le changement

Compétences requises :

- Bureautique et outils collaboratifs : une connaissance du logiciel IDEA et/ou des fonctions avancées de Calc/Libre-Office

- Conduite et gestion de projet

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute à partir du 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.