Au sein de la DRFiP de La Réunion, le pôle régional de l’immobilier de l’État (PRIE) constitue un acteur stratégique de la transformation de l’action publique sur le territoire. Dans un contexte insulaire marqué par de fortes contraintes foncières, des enjeux climatiques spécifiques et une pression accrue sur les finances publiques, le PRIE pilote une politique immobilière exigeante, à la croisée des enjeux budgétaires, environnementaux et d’aménagement du territoire.

Organisé autour de deux divisions complémentaires, gestion immobilière et stratégie immobilière, le PRIE accompagne l’ensemble des services de l’État et de ses opérateurs dans la rationalisation, la sécurisation et la valorisation de leur parc immobilier.

La politique immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d’une véritable stratégie de pilotage et d’entretien du parc immobilier de l’État et de mettre le raisonnement économique au coeur de la décision immobilière.
Le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’État (RRPIE) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Régional des Finances Publiques (DRFiP), et l’autorité fonctionnelle du Préfet, est assisté de ses collaborateurs, un responsable adjoint RPIE, un chargé de missions politique immobilière de l’État, et un coordinateur de la performance énergétique des bâtiments de l’État.

Le RRPIE et son équipe sont chargés de :
1 – Décliner localement les axes de la politique immobilière de l’État.
2 – Accompagner les projets immobiliers
3 – Mettre en oeuvre la PIE
4 - Participer au programme de rénovation énergétique des bâtiments de l’État

un rôle clé au cœur de la stratégie immobilière de l’État
Vous participez à l’amélioration de la synergie entre la stratégie et la gestion immobilière et domaniale en apportant une vision globale, une transversalité dans l'approche et le traitement des dossiers en favorisant la mutualisation et l’optimisation des processus décisionnels.


L’adjoint sera placé auprès du RRPIE en région pour accomplir des missions de pilotage et d’appui sur l'instruction des dossiers en vue d’aider les porteurs de projet (préfets de région, services déconcentrés de l’État ou opérateurs) au regard des objectifs poursuivis par le plan de relance, et apporter son appui aux maîtres d’ouvrage locaux, dans la bonne réalisation des opérations qui auront été retenues.


Il sera chargé d’assister le RRPIE dans le pilotage régional de toutes les missions en lien avec la politique immobilière de l’État : suivi des tableaux de bord, synthèses, reportings, suivi des avancées réglementaires et relais auprès des directions et opérateurs de l’État, animation du club immobilier, support techniques des conférences régionales de l’immobilier public, appuie opérationnel, administratif et financier, expertises, études, rendez-vous ... en liaison avec les différents acteurs de la politique immobilière de l’État, l’analyse des enjeux et des problématiques, la recherche et la proposition de solutions.


Dans un contexte marqué par l’accélération du changement climatique et l’exigence croissante de performance environnementale, l’élaboration et la mise en œuvre du Schéma Directeur de l’Immobilier Régional (SDIR) veillent à intégrer les objectifs de transition écologique dans la conception, la rénovation et l’exploitation du parc immobilier, en favorisant la sobriété énergétique, l’adaptation des bâtiments aux risques climatiques et la réduction de l’empreinte carbone. À ce titre, il est requis de piloter ou accompagner les projets structurants du SDIR pour garantir leur conformité aux orientations stratégiques et proposer des solutions techniques en dans les objectifs de valorisation et de durabilité du patrimoine.


En tant que responsable de la division stratégie immobilière, vous encadrez une équipe composée d’un chargé de missions PIE et d’un coordinateur énergie. Vous intervenez sur le parc immobilier et de situations, dans le cadre de fonctions à dimension pluridisciplinaire.


Un rôle d’influence au cœur des enjeux de transformation

Au-delà des missions opérationnelles, vous contribuez activement à faire évoluer les pratiques des services de l’État, notamment autour de plusieurs axes structurants :
mise en œuvre de la doctrine de la Direction de l’immobilier de l’État ;
améliorer les pratiques en faveur d’un parc performant et résilient en milieu tropical humide ;
amélioration de la connaissance technique des bâtiments ;
diffusion d’une culture de gestion rigoureuse et responsabilisée du patrimoine de l’État.

Dans un territoire comme La Réunion, ces actions

Déplacements ponctuels sur l’ensemble du département (permis de conduire requis).

Qualités requises :

 
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

 Profil recherché

 1 - Formation et expériences professionnelles

Ingénieur, chef de projet en bâtiment et en travaux publics ou équivalent, ayant une

formation ou une expérience confirmée en matière immobilière, une expérience mixte public/privé serait appréciée.

 
2 - Compétences attendues

Expériences ou savoir-faire en :

Pilotage stratégique, pilotage de projet complexe
Optimisation du patrimoine immobilier
Expertise projets : analyse économique et financière, expertise technique en matière de travaux
Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières
Élaboration de marchés publics
Appui au pilotage d'opération immobilière en maîtrise d'ouvrage ou conduite d’opération
Pilotage de la performance environnementale des bâtiments : adaptation au changement climatique, préservation des ressources, sobriété immobilière, adaptation des usages, accompagnement au changement, insertion sociale économique et solidaire, démarches collaboratives et innovantes.

3 - Aptitudes et qualités :

Écouter, comprendre.
Conseiller et préconiser.
Prise de parole en public.
Animer des réunions de réflexion d’échanges.
Animer des groupes de travail.
Établir des rapports d’études, conclusions, préconisations, méthodologie.
Bon relationnel, réactivité, bonne organisation, sens du travail en équipe et en réseau.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans
l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou  immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.