La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ?

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ?

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

1. Caractéristiques du Poste

Effectifs et Organisation

- Le candidat est recruté pour intégrer à l'équipe de la Mission de Support National (MSN) Socle Linux de l’ESI de Lyon ;

- il Travaillera en étroite collaboration avec les architectes, les développeurs, et les opérateurs réseau pour assurer une transition fluide vers de nouvelles technologies ;

- il Participera à des projets transversaux avec d'autres départements technologiques au sein de l’organisation.

Missions

- Analyse technique et intégration : analyser les périmètres techniques existants et futurs pour optimiser les processus ;

- Mises à jour et déploiements : gérer les montées de versions des outils. Automatiser et assurer la livraison de nouvelles plateformes et la publication d'images système ;

- Maintenance et support : maintenir en condition opérationnelle et sécuriser les infrastructures actuelles ;

- Innovation et développement : contribuer à l’évolution des solutions de déploiement, incluant la veille technologique et la participation à la roadmap pour l'adoption d'outils comme Ansible.

Périmètre d'Action

- Interventions sur des plateformes legacy et cloud Nubo ;

- Gestion et amélioration de l’infrastructure à travers plusieurs périmètres, affectant directement la performance et la sécurité des systèmes d’exploitation Linux ;

- Collaboration avec l’équipe projet Linux pour le déploiement et l’intégration de nouvelles solutions.

2. Principaux Enjeux

- Transition technologique : migrer de l'ancienne solution de déploiement automatisé vers une solution plus moderne et efficace, minimisant les interruptions de service et maximisant l'efficacité opérationnelle ;

- Sécurité et fiabilité : renforcer la sécurité et la stabilité des systèmes en place, en s’assurant que toutes les nouvelles implémentations respectent les normes de sécurité les plus strictes ;

- Collaboration et formation : Faciliter le partage de connaissances et la formation des membres de l'équipe sur les nouvelles technologies et pratiques, soutenant ainsi le développement professionnel continu et la résilience de l'équipe ;

- En projection à moyen terme, les missions pourront intégrer les activités techniques des équipes projet AGILE sur le cloud de l’État. Cette activité rentrera dans le périmètre identifié OPS de la DGFiP.

3. Éléments de Contexte Spécifiques

- Environnement technique complexe : gestion de multiples versions d'OS Linux (RHEL 7/8/9, Rocky Linux 8/9, CentOS 7) et d’outils de déploiement (Cobbler, Puppet, Ansible) sur différentes plateformes (dans l’environnement legacy et Cloud Nubo) ;

- Besoin de modernisation : nécessité d’adopter de nouvelles technologies (Ansible, Terraform) pour rester compétitif dans un marché en constante évolution ;

- Importance stratégique : le rôle est crucial pour le succès de la transformation digitale de l’organisation, influençant directement la performance et la sécurité des opérations informatiques nationales.

Outillage :

- déploiement : Cobbler ;

- Configuration : Puppet & Ansible ;

- IaS: Terraform & packer ;

- Versionning et CI/CD : Gitlab & Runner, Jenkins ;

- Langage : Bash, Python

Savoir-être :

- Motivation affirmée sur une nouvelle mission ;

- Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Capacités à travailler en équipe ;

- Facultés d’adaptation, dans un contexte collaboratif, avec la capacité d’acquérir rapidement des connaissances nouvelles ;

- Très bonnes qualités relationnelles en interne et dans les échanges avec des publics différents.

Savoir-faire :

- Capacité rédactionnelle

- Capacité d’animation et de communication

- Priorisation des tâches

- Capacité d’animation et de communication

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des finances publiques PSE".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.