La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP.

Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale, support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale.

Il l’est également pour le compte des agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, le traitement des demandes de congés bonifiés, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP, l’expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques, l’inscription aux stages IGPDE.

La Direction comprend 4 pôles, qui travaillent de concert en vue de délivrer aux directions partenaires un niveau de services qui soient à la hauteur de leurs attentes et qui s’inscrit dans le respect des engagements auxquels notre Direction s’engage dans le cadre de sa Charte Qualité de Service.

Le Pôle Affaires Générales, Budget et Logistique (PAGBL), dont relève l’emploi proposé est actuellement organisé en 6 missions, chacune encadrée par un cadre A : La Mission Nationale d’Appui aux Publications (MNAP), le service Budget, le service Logistique, le service des Frais de déplacement, le service des Congés Bonifiés et le service des Affaires Générales.

La Mission Nationale d'Appui aux Publications (MNAP) est rattachée au Pôle Affaires Générales, Budget et Logistique du SARH.

 
Le ou la cadre recruté(e) sera en charge de l'encadrement d'une équipe de 5 contrôleurs et de la gestion de la mission. Il est responsable des deux principales missions de la MNAP, à savoir :

 
• La publication au Bulletin officiel des Finances publiques (BOFIP), section Gestion Comptable Publique (GCP) et section Ressources Humaines et Organisation (RHO).

Dans ce cadre, il a un rôle de supervision de l'ensemble des publications aux BOFIP GCP et RHO et de mise à jour des guides de publication. Il est ainsi garant du respect des normes de publication.

 
• La gestion des bases documentaires, dont principalement l'administration fonctionnelle de la base documentaire DOCAD :

 
A ces deux missions principales s’ajoutent d’autres missions comme :

 
◾ La participation à l’évolution de DOCAD (application documentaire de la DGFIP), via la participation aux groupes utilisateurs et la réalisation de tests ;

◾ La supervision de la gestion , du lexique des mots-clés et du plan de classement;

◾ La gestion de l'assistance des utilisateurs et le relais auprès des services informatiques (bureau BSI-1_ETAA_DAA) ;

 
Au quotidien, le cadre est en relation avec les services informatiques (bureau BSI- 1_ETAA_DAA), le réseau de la DGFIP (services RH, bureaux de la centrale et ensemble des publicateurs sur DOCAD) ;

 
Il assure également la gestion RH directe de l’équipe qui lui est rattachée (gestion des congés, participation au recrutement et à la notation de son équipe, dialogue de performance …). Il participe à la démarche de contrôle interne (organigramme fonctionnel, application AGIR...) ainsi qu’à l’élaboration du DUERP, ...).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

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Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.