Services centraux :La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein du service des ressources humaines, le bureau affectation, mobilité et carrière des A+ et A est rattaché à la sous-direction effectifs, parcours et compétences.

Le bureau affectation, mobilité et carrière des A+ et A définit les règles de gestion en matière de carrière et de mobilité interne et externe des cadres A+ et A, soit environ 30 000 cadres, relevant des personnels de catégorie A à la DGFIP, à savoir du grade d’inspecteur des finances publiques à celui d’administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le bureau affectation, mobilité et carrière A+/A recherche un responsable de la gestion des données et des projets numériques dédiés aux 30 000 cadres A+/A de la DGFIP (grades d’inspecteur, d’inspecteur divisionnaire, d’inspecteur principal et d’administrateur des finances publiques adjoint).

Positionné sous l’autorité du chef de bureau et de son adjointe vos principales missions sont :
- pilotage de projets numériques
- expertise, conseil et suivi des nouveaux applicatifs (y compris pour les applicatifs ne relevant pas uniquement du bureau)
- expertise et conseil dans le maintien et le fonctionnement des anciens applicatifs
- formalisation de statistiques
- constitution de fichiers de données à partir de requêtes SQL notamment

Vous serez également amené à prendre en compte les missions de relais bureautique local (RBL), et notamment :
- la gestion des commandes informatiques (consommables et matériels).
- la gestion du parc informatique (SIGMA)
- la gestion des installations (ALIM ASSIST)
- la gestion du matériel visio et audioconférence (mise en place, accompagnement, …). 

Vous serez amené à travailler de manière transversale avec les trois pôles qui composent le bureau.

Nous recherchons un responsable de la gestion des données et des projets numériques qui saura allier excellence relationnel et appétence pour le numérique.

Votre mission sera de coordonner en transversalité la gestion des données du bureau affectation, mobilité et carrière des agents de catégorie A+ et A de la DGFIP (inspecteur, inspecteur divisionnaire, inspecteur principal et administrateur des finances publiques adjoint). Il vous faudra garantir leur fiabilité en exploitant leur potentiel pour éclairer les décisions stratégiques.

Vous serez amené à contribuer voire à piloter les projets numériques ayant pour objectif d’optimiser nos processus grâce à des outils innovants.

Une première expérience en analyse de données et une bonne connaissance des outils de restitution seront des atouts précieux

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.