La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agent(e)s, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agent(e)s dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

l’ESI de Nevers Établissement de Services Informatiques (64 agents) assure des missions d’exploitation applicative, d’exploitation système et d’hébergement, d’intégration applicative et système, d’assistance technique et d’assistance de proximité. L’équipe hébergement est composée actuellement de deux inspecteurs PSE et deux contrôleurs.

Principaux enjeux

Les travaux de l’équipe sont à la base de toute activité de production. L’hébergement de serveurs consiste à suivre des documents normalisés afin d’étudier le contexte, préparer et installer le matériel en salle d’hébergement. Cette activité est essentielle afin de pouvoir stocker des données, faire fonctionner des applications et rendre des sites et applications professionnelles accessibles en ligne.

Les différentes missions du poste seront parmi les suivantes :

ÉTUDE :

- Stratégie d’urbanisation des salles informatiques ;

- Politique d’implantation des matériels ;

- Optimisation des consommations et des flux thermiques ;

- Anticipation des évolutions ;

- Gestion des capacités et des ressources énergétiques (électricité, thermique) basée sur un suivi métrologique.

PILOTAGE DES ÉVOLUTIONS :

- Pilotage des évolutions des infrastructures des plateaux ;

- Planification des implantations ;

- Prévision, commande et suivi des travaux liés aux infrastructures d’accueil ;

- Préparation des interventions.

REPORTING :

- Tableau de bord de l’activité ;

- Tableaux de bord du bilan et des prévisions d’évolutions des ressources et des implantations ;

- Réalisation d’états divers à la demande.

GESTION DE PARC :

- Gestion commandes, livraisons, stockage ;

- Localisation du matériel ;

- Suivi de l’état (en service, à l’arrêt, en stock……).

OPÉRATIONNEL :

- Installation physique des plateformes ;

- Travaux de rackage, de câblage ;

- Accueil des commandes ;

- Organisation physique du stock, des salles.

EXPLOITATION :

- Surveillance des infrastructures des salles et du matériel ;

- Gestion des pannes et incidents sur les matériels ;

- Suivi des sav, interventions externes.

GESTION RÉSEAU :

- Gestion physique et logique du réseau LAN ;

- Mise à jour de dossiers et de plans d'exploitation du réseau ;

- Mise en œuvre des technologies de commutation (niveau 2) et de routage (niveau 3) en environnements hétérogènes et complexes.

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Éléments de contexte spécifique :

Travail en salle en environnement bruyant avec plancher technique. Port de charges lourdes. Des EPI équipent les agents.

À noter des interventions possibles en horaires décalés (avant 8h00 et après 18h00), ainsi que les week-ends mais de façon très exceptionnelle.

Savoir-être :

- Excellentes qualités relationnelles (goût du travail en équipe, sens de la communication) ;

- Très bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et le sens de l’organisation ;

- Goût marqué pour les démarches d’innovation, notamment en matière de méthodes de travail ;

- Grande rigueur et une autonomie affirmée dans la conduite des travaux.

Savoir-faire :

- Pilotage, reporting des travaux ;

- Suivi des capacités d’hébergement ;

- Gestion de parc ;

- Rackage, cablage.

Compétences requises :

- Configuration des systèmes sur Unix/Linux et HP-UX, scripting ;

- Configuration des infrastructures réseaux ;

- Techniques liées à l’urbanisation, les infrastructures électriques, et la gestion des capacités énergétiques.

Expériences/connaissances recherchées :

- Bonne connaissance des architectures et des infrastructures techniques en place dans les data-center de type n-tiers et d’architecture orientée service ;

- Expériences en gestion d’infrastructures informatiques importantes.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.