La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et des professionnels.

La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.
Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur.
La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et
contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un Administrateur de l’État.

Crée en 2004, le pôle national de soutien au réseau (PNSR) de Montpellier est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Départemental des Finances Publiques du département de l’Hérault, rattaché au Pôle Pilotage et Ressources.

 Le PNSR de Montpellier est fonctionnellement rattaché au Service des gestions publiques locales, des activités bancaires et économiques – GPLABE -, sous direction du conseil fiscal, financier et économique – GP2 - et plus spécialement du bureau GP-2A « Gestion et valorisation financières et fiscales locales et hospitalières.»

 Le PNSR constitue le premier relais d’assistance du réseau de la DGFiP en matière d’analyses financières du secteur public local et de la santé. L’assistance du pôle prend la forme de relecture et de réponses à toute question sur la méthodologie, les concepts et les outils relatifs à l’analyse financière. Le PNSR accompagne également les directions locales pour la réalisation d’expertises complexes et/ou à forts enjeux (agrégations territorialisées, analyses prospectives).

 Les principaux interlocuteurs du PNSR sont : le Bureau GP2A, la MCCE , les Directions Régionales et Départementales des Finances Publiques (Missions régionales de conseil aux décideurs publics, Missions d'expertise économique et financières, les Chargés de Mission analyses financières, les Conseillers aux décideurs locaux), les comptables publics, les services de l’ENFIP.

Le PNSR est composé d’un responsable IP, un IDIV expert et trois rédacteurs cadres A.

Pour plus d’informations, il est possible de consulter le site du PNSR de Montpellier.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les IFIP, la durée de séjour pour toute affectation sur un emploi au choix est fixée à 3 ans.

Télétravail possible.

Mobilité : des déplacements nationaux sont à prévoir.

Compétences :

• Comptables et juridiques (Plan comptable général et comptabilités du secteur public local, environnement des collectivités locales et des établissements publics de santé) ;
• Techniques avérées d’expertise et d’analyse financière rétrospective et prospective ;
• Des connaissances ou une première expérience en finances hospitalières seraient appréciées ;
• Informatique : Maîtrise avancée de Calc / Excel et des applicatifs métiers Hélios, Anafi, Octopus.

Aptitudes :

• Qualités relationnelles et de communication : qualité du contact, capacité à animer un groupe et à prendre la parole, prise en compte des besoins des partenaires;
• Aptitude et goût à échanger et à nouer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau ;
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles ;
• Sens de l’organisation (forte autonomie) et esprit d’initiative;
• Goût pour la recherche et le travail en équipe ;
• Compétences pédagogiques ;
• Grande réactivité et disponibilité, capacité à répondre dans des délais contraint.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.