La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de l’Eure est une direction 3ème catégorie dotée de 588 emplois. Elle s'organise autour de 3 pôles et d'une mission départementale de maîtrise de l'activité et de la communication (MDMAC).

Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 services des impôts des particuliers (SIP), 2 services des impôts des entreprises (SIE), 5 services de gestion comptable (SGC), 1 service de publicité foncière et d'enregistrement (SPFE), 1 service départemental des impôts fonciers (SDIF), 1 brigade départementale de vérification (BDV), 1 pôle de contrôle et d'expertise - Brigade de contrôle et de recherche (PCE-BCR), 1 pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), 1 pôle de recouvrement spécialisé (PRS), 1 trésorerie amendes, 1 trésorerie hospitalière et la Paierie départementale.
Les opérations du NRP sont terminées depuis le 1er janvier 2022.
Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée au début septembre 2022.

La DDFiP de l’Eure compte 9 emplois de conseiller aux décideurs locaux :
- 3 inspecteurs divisionnaires hors classe
- 3 inspecteurs divisionnaires de classe normale
- 3 inspecteurs.
Les CDL sont encadrés par un inspecteur principal, également responsable d’un inspecteur en charge du soutien au pilotage de la mission.

Caractéristiques du poste :
Le secteur de la CC LIEUVIN PAYS D’AUGE compte plus de 20367 habitants et comprend un EPCI, 51 communes de moins de 3500 habitants et 7 syndicats. Les communes de l’EPCI sont principalement des communes rurales (42 communes de moins de 500 habitants). Le Président de l’EPCI est également le président de la Région de NORMANDIE.

Missions :
Le service aux collectivités locales assuré par la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC), chargés de la tenue de la comptabilité d’une part et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.
Le/la CDL fournit un soutien juridique, réglementaire et/ou fiscal aux élus dans la gestion quotidienne de leur collectivité, et pour accompagner leurs projets d'investissements.

En lien avec le SGC de Pont-Audemer et les divisions métiers, le/la CDL devra notamment  :
- conseiller les élus lors de la préparation du budget et au long de son exécution,
- réaliser des simulations fiscales et contribuer à l’optimisation des bases fiscales,
- assurer une information de premier niveau des secrétaires de mairies, au quotidien, et plus ponctuellement lors d’ateliers de formation,
- réaliser des travaux d’expertise : analyses financières, analyse des projets d'investissement et/ou projets structurants des collectivités locales, et le cas échéant, les alerter sur les risques juridiques et financiers
- mettre en œuvre les chantiers et projets de la DGFIP.

Positionnement :
Dans l’exercice de ses missions, le/la CDL sera rattaché(e) hiérarchiquement et fonctionnellement à la division CDL et fiscalité directe locale, en charge de l’animation des CDL du département.

Partenaires de travail :

- Internes :
Le SGC de Pont-Audemer;

Le réseau des CDL de l’Eure;

Le Pôle gestion publique : Division CDL et fiscalité directe locale, Division collectivités locales;

Le Pôle gestion fiscale : Division des particuliers, du foncier et du cadastre, Division des affaires juridiques;

La Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics;

Les Pôles nationaux de soutien au réseau de Bordeaux et de Montpellier;

La Délégation interrégionale NORD.

- Externes :
Les élus et personnels des collectivités locales (communes, EPCI, syndicats et autres);

Les services de la Préfecture et le Conseil départemental;

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur(trice) des Finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Avantages du poste :

La résidence administrative du poste est fixée à Pont-Audemer.

Le CDL est un cadre nomade itinérant qui dispose de deux bureaux : un au SGC de Pont-Audemer et un à Evreux, à la direction, espace partagé avec les autres CDL.

En qualité de nomade, le CDL sera équipé d’un matériel informatique complet et pourra bénéficier du télétravail ponctuel à domicile (sur accord de la direction).

- Le métier du CDL est bien implanté dans le paysage institutionnel et auprès des collectivités de la communauté de communes du Lieuvin Pays d’Auge.

- Les problématiques sont accessibles pour un débutant et adaptées à une montée en expertise progressive.

- Le CDL bénéficie d’une formation solide et à la carte, ainsi que d’un réseau d’expert.

Formations :

Pour l’ensemble de ces missions, le/la CDL bénéficie d’un socle de formation initiale, d’un suivi continu, d’une formation à la carte et d’un accompagnement par les correspondants métiers (chargée de mission analyse financière, correspondants dématérialisation, service DFT, référent optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargé de mission action économique, services domaniaux etc.).

Qualités requises :

- Qualités relationnelles : sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication

- Appétence affirmée pour la mission de conseil, capacité à adapter ce conseil aux besoins et attentes des interlocuteurs

- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant travailler en interaction avec les services de Direction, le SGC et les autres conseillers aux décideurs locaux du département.

Compétences requises :

- Connaissances acquises ou à développer sur le fonctionnement des collectivités territoriales : les grands domaines de compétences, l’organisation, l’environnement et la réglementation juridique, comptable et financière des collectivités locales.

- Maîtriser les applications informatiques de bureautique courante. La connaissance de l’application HELIOS est un atout.

- Expérience dans la sphère locale appréciée (SGC, collectivité locale, etc.).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.