La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …).

Nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Le bureau BSI6, situé à Montreuil, est un bureau informatique à taille humaine se caractérisant par son dynamisme et son goût pour l’innovation.

Il offre un environnement de travail stimulant au contact d’informaticiens passionnés.

Le bureau est précurseur sur le cloud internet NUBO et les méthodologies AGILE
DevOPS.

Parmi les points forts de ces activités, sont à noter les travaux sur les applications ou projets qui concourent à la gestion des patrimoines privés par les services de la Direction nationale des interventions domaniales (DNID) ; ANGELIS et Portail Successions Vacantes sont les deux applications les plus importantes de cette mission dont elles représentent respectivement le back office et le front office. Elles font l’objet de transformations régulières afin de rendre le meilleur service à leurs utilisateurs ; les équipes constituées dans ce cadre travaillent pour partie en mode cycle en V (ANGELIS) et pour partie en AGILE Devops (Portail Successions Vacantes).

Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau, vous serez amené à prendre en responsabilité l’application ANGELIS.

En production aujourd’hui, ANGELIS doit faire l’objet d’une rénovation sur le plan
ergonomique sans perturber son fonctionnement qui fait l’objet de nombreux échanges avec d’autres applications via des API.

Les principales missions qui vous seront confiées consisteront à :

- Travailler en équipe avec les acteurs de l’équipe MOA-MOE,

- Piloter les travaux d’une équipe de 4 développeurs avec des compétences de leader technique,

- Identifier les actions utiles à la stabilisation de l’application ANGELIS et les inscrire dans un calendrier,

- Préparer les éléments de langage pour les utilisateurs de l’application ANGELIS,

- De façon plus générale, résoudre tous les problèmes et traiter tous les sujets d’ordre technique sur un spectre très large (pour tous les environnements du développement à la production, quel que soit le thème (réseau, système, architecture, base de données).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspectrice/Inspecteur des finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences personnelles du candidat :

• Capacité d'analyse et rigueur,
• Qualité d’écoute et initiative,
• Qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe,
• Capacités rédactionnelles et de synthèse,
• Excellente communication.

 Connaissances :

• Pilotage du travail en équipe dans un contexte projet,
• Avoir une solide expérience et avoir déjà conduit des travaux similaires sur des projets
  d’envergure.

Toutes les formations utiles et complémentaires seront proposées dès la prise de fonction.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.