La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud..) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail..)

Au bureau du Si des Particuliers :

• nous sommes chargés des études, de la définition et de  la conception des fonctionnalités (recette applicative, conduite du changement, suivi de production) du développement et de la mise en œuvre opérationnelle des applications informatiques du domaine de la fiscalité des particuliers, collecte, taxation et recouvrement.

• nous assurons la maîtrise d’ouvrage des applications Adonis, Gestpart, Vérifavis, SACRE, SIRENE ... et la maîtrise d’œuvre des applications TéléIR, Adonis, Vérifavis, Iliad, GestPAS, Aquipart (EDI-IR), e-Part, taxation IR, FIP, REC, REC-PAS, RAR, SACRE,Sispeo, ARA....


•  nous menons des projets de modernisation d'applications mainframe à enjeux, notamment vers les technologies JAVA, pour les périmètres de la collecte, de la taxation et du recouvrement

En nous rejoignant, vous participez à des chantiers d’intérêt général, vous contribuez à la modernisation et à la simplification du service public, vous avez la possibilité de travailler sur toutes les technologies informatiques.

Au sein du bureau BSI-4, la division du PAS gère l’application SACRE,  qui permet le prélèvement à la source.

Afin de renforcer l’équipe de développement interne, le projet souhaite recruter un développeur Front end confirmé. Vous serez intégré dans une équipe dédiée de 7 personnes en cible, pour maintenir et moderniser les IHM ConsultPAS et DSN.

Le projet SACRE est développé en nouvelle technologie, exploité sur une plate-forme x86/Linux en charge des systèmes d’informations SACRE-DSN, SACRE-SRE et SACRE-SZU qui contribuent directement au prélèvement à la source (PAS) et à la déclaration préremplie .

Actuellement développées en JSP, les IHM du projet feront l’objet d’une refonte en CliR DSFR.

Le projet est piloté en mode cycle en V.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

S’agissant d’un transfert de compétences, l’équipe de développement travaillera en collaboration avec la MOE déléguée actuelle, pour assurer la complétude du plan d’activité du projet.

Compétences et expérience expressément requises dans les Technologies/domaines suivants :

• Expérience : Expérience significative dans des projets de refonte ou de migration d'applications lourdes/legacy vers des frameworks SPA modernes
• Legacy : Bonne lecture et compréhension des architectures JSP (JavaServer Pages), des servlets et des architectures MVC Java classiques
• Modern Web : Maîtrise avancée de Vue.js 3 (et de son écosystème : Pinia/Vuex, Vue Router)
• UI & Accessibilité : Connaissance (ou forte appétence) pour le DSFR et les règles d'accessibilité numérique (RGAA). L'expérience avec la couche CLIR est un plus majeur
• Outils : Maîtrise de JavaScript (ES6+), TypeScript,HTML5/CSS3 (Sass) et des outils de build modernes
• Capacité à faire le pont entre l'ancien monde technique (JSP) et le nouveau (Vue.js 3)
• Garantie Qualité : Rédiger les tests unitaires et d'intégration sur la partie Front-end pour sécuriser la migration.

Savoir-faire :

• Développer un code lisible, clair et documenté
• Analyse critique d’un traitement
• Proposer des évolutions opportunes en vue d’améliorer l’ergonomie ou les performances des traitements
• Documenter les développements réalisés pour faciliter les maintenances futures
• Être organisé et rigoureux dans le développement
• Forte capacité de travail en équipe, de disponibilité et d’investissement 

Savoir-être :

• Avoir l’esprit d’équipe
• Esprit d’initiative et créatif
• Être autonome, rigoureux et organisé
• Faculté d’adaptation et de réactivité

Des connaissances dans les domaines suivants seraient un plus :

• SI DGFiP et DPN souhaitée
• Cycle de vie d’un projet
• Scripting shell
• Architecture orientée service

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.