La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents réalise le développement et la maintenance évolutive de plusieurs applications du quotidien professionnel des agents.

Implanté au bâtiment Montaigne de Noisy le Grand, le bureau BSI1 regroupe une quarantaine d'agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires.

Réparties dans deux pôles, ses applications sont de domaines métiers variés : ressources humaines, documentaire, communication interne, messagerie, portails collaboratifs et de la mobilité, gestion des accès et suivi des traces.

A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du bureau de l’environnement de travail et des applications des agents (ancien BSI-1)

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Au sein de la section « Applications documentaires » MOA/MOE composée de trois inspecteurs informaticiens et de quatre contractuels, le poste proposé porte sur les travaux inhérents aux missions de conceptrice développeuse / concepteur développeur Full Stack, à savoir la réalisation des travaux de conception, d’analyse de spécifications, de développement, de corrections d’anomalies et d’intégration des composants applicatifs sur le projet PIRI (Produit Innovant de Recherche Interactive) fournisseur d’API aux applications clientes, dont le Portail Usagers, BOFiP, DOCAD, SINBAD, OMER et Apollon.

Le suivi de la maintenance de l’application en production intègre également le périmètre d’intervention du poste proposé.

La section s’appuie sur des équipes des établissements informatiques dans différentes villes (Bordeaux, Marseille) et peut être renforcée par des prestataires informatiques, selon les besoins des différents projets pilotés et des arbitrages budgétaires réalisés.

Elle travaille en collaboration avec les bureaux transverses du SSI pour les aspects d’architectures techniques et applicatives, de sécurité informatique, d’assistance aux utilisateurs et de production.

2. Principaux enjeux

Les enjeux de la section portent essentiellement sur le déploiement de nouveaux projets et la maintenance d’applications existantes.

Les enjeux du projet PIRI sont la mise en production de la version zone agents sous Nubo et l’intégration de l’intelligence artificielle à destination des clients de la zone agents comme déjà exposée en zone usagers.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur/inspectrice des finances publiques «IFIP». Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand.

Savoir-être :

• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Sens relationnel avéré
• Disponible et réactif(ve)

Savoir-faire :

• Gestion de projet agile (cadre Scrum) ou traditionnel (cycle en V)
• Réalisation de travaux de conception, d’analyse de spécifications, de développement, de corrections d’anomalies et d’intégration des composants applicatifs sur des projets Java
• Travail en équipe et sens de la communication
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’adaptation
• Respect des délais
• Très bonnes qualités rédactionnelles (présentations, analyse technique, reportings, etc.)

Compétences requises :

• Compétences avérées en développement Java, Java Spring et Vue JS, Hibernate, Tomcat, API rest , Eclipse, Maven, GIT, SoLR, Apache Tika eten base de données PostgreSQL et services API Rest ;
• Connaissances des outillages transverses de construction, recette et déploiement d’applications (CI/CD) ;
• Connaissances des outillages en environnement Legacy et Cloud.

Expériences/connaissances recherchées :

• Expériences en gestion de projet Agile DevOps (cadres Scrum et/ou Kanban) ;
• Connaissances des process informatiques de la DGFIP (instruction CAI, modification de l’architecture, définition d’un planning projet, livraisons, mise en production, etc.) appréciées ;
• Connaissances de la gestion de branches sous GIT souhaitées ;
• Connaissances du monde documentaire appréciées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.