La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Le Bureau de l’Intégration réalise la qualification technique des applications (pilotage de l’intégration d’exploitabilité dite Intex) avant mise en production pour les applications DGFIP principalement en technologie Web. À cette fin, il qualifie l’installation des composants matériels et logiciels. Il réalise par ailleurs des tests techniques (performance, supervision, sauvegarde / restauration, plan de production…), des tests de recevabilité (installation, non-régression, retour-arrière), des tests de conformité documentaire (consignes d’exploitation, procédures d’exploitation en fonction des normes définies par la Direction en charge du pilotage de la production) …

Il effectue également la vérification du bon comportement de l’évolution et pour chaque changement du système d’information sur une plateforme représentative de la production, dans le respect des objectifs et normes d’exploitabilité, de performance et de qualité de service d’une application.

Par ailleurs, le Bureau d’Intégration pilote et accompagne les autres campagnes de qualification réalisées par les centres de qualification / Intex des ESI.

Il assure également le soutien permanent aux équipes d’exploitation (Exploitant Système (ES) / Exploitant Applicatif (EA)) lors des mises en production et intervient dans le processus de gestion des incidents constatés en production.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le chargé de projet Intex et intégrateur applicatif (profil mixte) assure un pilotage de 1er niveau et la réalisation des campagnes d’Intex à la fois pour « l’Intex Technique » et « l’Intex applicative ». A ce titre, il prend en charge les activités ci-dessous :
- Pilotage de l’Intex Technique :
Préparation et planification des architectures techniques en vue des campagnes d’intégration : Appropriation et adaptation des architectures de production élaborées par les MOE techniques en charge de l’ingénierie (Centre d’Architecture Technique, Bureau SI3).
Pilotage du déploiement de l’infrastructure et des architectures technique d’intégration, ainsi que des interfaces avec les autres composants du SI, en coordonnant des acteurs tels que logistique plateau, système, réseaux, DBA, intégrateurs applicatifs, MOE SI2B…
Suivi et remontée aux MOE Techniques, des anomalies lors du déploiement des plate-formes d’intégration

- Pilotage de l’Intex Applicative :
Préparation et planification des campagnes d’Intex applicative : Définition du périmètre de qualification avec les MOE, MOA, identification des composants applicatifs nécessaires, Préparation du jeu de données, planification des ressources...
Coordination des multiples acteurs internes BINT et externes (ESI Intex et CQ partenaires, MOE technique et applicative...),
Suivi et coordination des campagnes de qualification : tests d’installation, de performance, de supervision et de sauvegarde / restauration…
Suivi des bugzillas et traçabilité de la campagne d’intégration
Rédaction des bilans de campagne d’intégration

- Réalisation de l’Intex Applicative
Installations et déploiements des applicatifs, en s’appuyant sur les livrables des MOE
Réalisation des tests techniques : tests de bon fonctionnement, plan de production, exploitabilité (Supervision...),
Analyse et diagnostic des résultats ; Suivi des incidents en Intex et proposition de contournement
Traçabilité des campagnes d’intégration dans l’outillage interne (Wiki, JardinZen, GConf...)
Qualification de la documentation destinée aux centres de production, de manière à assurer des mises en exploitation de qualité
Soutien à la MOE pour analyse des anomalies


2. Principaux enjeux

Support à la production : Suivi et coordination du soutien Intex nécessaire lors des mises en production et dans le cadre du processus de gestion des incidents.
Veiller au respect des calendriers et à la qualité des livraisons.

3. Eléments de contexte spécifiques

Le bureau de l’intégration, de part sa transversalité, est en relation avec de nombreux acteurs du SSI et autres entités.
- Avec les autres services de direction : SSI, DTNum, ESI Intex et ESI Production
- Avec le secteur privé : Prestataires interne et société externe en interface avec le SI DGFiP (Ex Worldline... )
- Avec les agents du ministère
- Avec d'autres ministères

Le Bureau de l’Intégration gère en autre la phase d’Intex (INTégration de l’EXploitabilité ) avec la mise au point, l’intégration et la qualification des applications avant leur mise en production. Ces équipes interviennent par ailleurs en soutien des exploitants lors des mises en production et dans le processus de traitement des incidents.

En tant que « chargé de projet Intex et intégrateur applicatif » , vous rejoindrez la section applicative Intex PRCD au sein du Bureau de l’Intégration.

Cette équipe est charge du pilotage et de la réalisation des campagnes d’Intex pour les applications des domaines : Téléprocédures Pro (Iquit, Adélie, EFI, Mire, AlimAE, Pivot, OSS, Spep, G-Amendes...), recouvrement / Paiement (Satelit, Pasifae, Tipi, PayFip), Contrôle Fiscal (les applications du programme PILAT) et la Lac de données DGFiP.

Compétences requises :

Savoir-être :

Bonnes qualités relationnelles : goût du travail en équipe, sens de la communication, pilotage de réunion de suivi
Bonnes qualités d’analyse, synthèse et rédactionnelles
Grande rigueur et autonomie affirmée dans la conduite des travaux
Savoir gérer plusieurs activités et projets en parallèle, faire preuve d’adaptabilité, réactivité

Savoir-faire :

Bonne Connaissance des architectures et des infrastructures techniques DGFiP de type n-tiers, API, architecture orientée service et architecture Nubo
Bonne Connaissance des systèmes Linux,
Bonne connaissance des outils exploitation / administrations : Sauvegarde (Tina…), Ordonnanceur (Sppc, VTom…), Supervision (Sinaps…), les outils de transferts (STF, CFT…)
Connaissance SGBD PostGresql / Oracle,Tomcat/Jboss...
Connaissances sur les infrastructures réseaux et la sécurité
Bonne connaissance des standards techniques et applicatifs (différents composants applicatifs : Annuaire…) du SI DGFiP

Savoir conduire un projet :

Identifier un périmètre technique et applicatif, les composants contributeurs, les ressources RH (systèmes, DBA, réseaux, testeurs, MOE applicative et technique…) et les jalons de livrables
Planifier, formaliser les étapes du projet et les communiquer
Suivre et coordonner les différents contributeurs transverses interne BINT et externe (essentiellement ESI Intex)
Connaissance des démarches projet DGFiP : Cycle en V et DevOps, ainsi que de l’organisation du SI
Outils de planification Gantt (ProjectLibre...)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.