La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

La Direction des finances publiques (DFIP) en Nouvelle-Calédonie compte 133 agents.

En plus des missions exercées par les services de direction, le réseau est composé de trésoreries avec une compétence en matière de secteur public local.

La collectivité de Nouvelle-Calédonie est, quant à elle, compétente pour établir et recouvrer la plupart des impôts et taxes du territoire.

Les trésoreries recouvrent exclusivement les recettes non fiscales des collectivités locales. La Paierie recouvre aussi les taxes douanières.

La Trésorerie des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie est spécialisée dans la gestion comptable et financière des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie.

Les établissements publics rattachés à la Trésorerie sont au nombre de 23, soit 16 établissements publics à caractère administratif, 2 établissements publics à caractère industriel et commercial, 3 syndicats mixtes et 2 GIP.

Le poste assure les missions principales exercées par une trésorerie locale :

Gestion des budgets des collectivités ;
Visa et prise en charge des mandats de dépenses ordinaires et de dépenses sur marché, de la paye et des titres de recettes ;
Suivi du recouvrement amiable et contentieux ;
Ensemble des opérations comptables : opérations d’inventaire et de fin d’exercice, comptabilisation des relevés bancaires (OPT et IEOM) et des avis de règlements.
Helios n’est pas implanté sur le territoire. La gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement se font uniquement sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, en remplacement de CLARA et DDPAC, devrait être déployé à l’horizon 2026.

L’adjoint au chef de poste assiste le comptable dans le pilotage du service et participe à la gestion des ressources humaines et matérielles. Il supervise les opérations des différents secteurs du poste et est amené à traiter les opérations comptables techniques et à enjeux.

L’effectif du service comprend un responsable de service IDIV, un adjoint cadre A, trois cadres B , quatre cadres C et 2 agents MAD.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché pour IFiP. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

 
La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. À titre d’illustration elle dispose de son propre code civil et code des communes.

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES REQUISES

- Forte capacité d’adaptation et forte implication nécessaires en raison des spécificités juridiques locales et du contexte administratif particulier.

- Maîtrise approfondie des procédures comptables : gestion de l’inventaire, régularisations des CCA etc

- Sens de l’organisation et des relations humaines.

- Savoir animer et dynamiser une équipe.

- Grande disponibilité et aptitude à travailler en équipe

- Capacité d’analyse et d’expression.

- Bonne maîtrise des outils bureautiques classiques sous Libre office.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

 Affectation en Nouvelle-Calédonie limitée à deux ans, renouvelable une seule fois (décret n°96-1026 du 26 novembre 1996) sauf si le centre des intérêts matériels et moraux de l’agent est reconnu en Nouvelle-Calédonie.