La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 692 emplois ETP et dispose de 24 services territoriaux.

Composé de 2 unités organisationnelles, Centre de Gestion Financière (CGF) d’une part, et Service Facturier (SFACT) – dépense classique - Pôle Dépense Sans ordonnancement à l’initiative des Comptables (DSOCO) d’autre part, le Service de la Dépense compte 29 agents et est piloté par un responsable et 2 adjoints.

Le service assure les dépenses des services déconcentrés des ministères financiers, sociaux et de la culture (bloc3) du Grand Est et du bloc 2 (en particulier les dépenses de la Direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt au sein de la région Grand Est) et du Rectorat de l’Académie de Reims et le Pôle DSOCO, à l’exclusion du remboursement des accises au profit des exploitants agricoles, sur l’ensemble du territoire de la Région Grand Est.

Le Service de la Dépense porte des enjeux importants :


- plus de 23 000 engagements juridiques commandés et plus de 70 000 demandes de paiement traitées en 2025 pour près de 630 000 K€ pour le CGF chargé de l’exécution financière, dans Chorus, des actes de gestion des services prescripteurs de l’engagement juridique à la mise en paiement ;

- 4 000 demandes de paiement pour un montant de 6 700 K€ pour le Service Facturier ;
- 47 000 demandes de paiements pour un montant de 120 385 K€ pour les dépenses classiques ;
- 13 000 DSOCO mises en paiement.

Il a aussi un rôle de conseil renforcé auprès des services prescripteurs dans un contexte de responsabilité des gestionnaires publics.

En tant que Responsable du Service de la Dépense, le titulaire du poste aura un fort rôle d’animation, de pilotage, de surveillance des opérations passées au travers du contrôle interne pour tous les pôles et aura pour principales missions de :

- s’assurer du correct traitement de la chaîne de la dépense par les équipes (des contrôles préalables à la mise en paiement de la demande de paiement jusqu’aux opérations d’inventaire) dans le respect des délais de traitement ;
- apporter le soutien technique aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
- animer des réunions et des ateliers sur des thématiques dédiées à des fins de formation des équipes ;
- intégrer dans les méthodes de travail les évolutions outils ou réglementaires;
- piloter le service par le biais de tableaux de bord et
- fluidifier les relations comptables / services prescripteurs au travers de réunions ou d’échanges informels dans une logique accrue de conseil.
- Assurer la veille juridique et réglementaire du service, en garantir la diffusion, l’appropriation et la mise en application ainsi que son archivage.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste s’adresse ainsi à un(e) cadre disposant d’une expérience confirmée en matière de management et de pilotage d'activité ou de projet.

Des connaissances solides en matière de finances publiques (questions juridiques, financières et comptables) sont des atouts pour le poste.

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Compétences requises :

 
- compétences managériales certaines, force de proposition et de conviction dans l’appropriation des méthodes de travail
- capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs, à conduire le changement et donner du sens
- goût marqué pour les contacts et le travail en équipe
- la connaissance des processus liés à la dépense publique de l’État et du progiciel Chorus seraient appréciées.

Qualités requises :

- qualités relationnelles : sens du dialogue, de l’écoute et de la pédagogie
- sens des priorités, de l’anticipation et de l’initiative
- forte disponibilité et réactivité
- esprit d’analyse et de synthèse
- rigueur méthodologique
- sens du service public
- sens des responsabilités

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.