La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Poste d'IDIV HC

Le recrutement est ouvert aux INSPECTEUR(RICE)S DIVISIONNAIRES HORS CLASSE ou INSPECTEUR(RICE)S DIVISIONNAIRES DE CLASSE NORMALE ayant les conditions pour accéder au grade d’IDIV HC (avoir atteint le 3ème échelon du grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale et avoir accompli au moins quatre ans de services effectifs dans le grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale).

Ces deux conditions cumulatives sont appréciées au 31/12/2025.

Caractéristiques du service 

Le SDIF est un service départemental établi sur trois sites (Lille, Valenciennes et Dunkerque qui comptent chacun une implantation du PELH, du PELP et du PTGC sachant que le siège du SDIF à Lomme compte également un secrétariat général) qui compte un effectif global de 118 agents (1 AFIPA CSA, 2 IP, 2 Idiv, 12 A, 35 B, 21 B Géomètres, 42 C et 3 C techniques)

 
Le PTGC compte pour sa part :

- 1 Idiv, 2 A, 1 B,  11 B géo et 1 C technique sur le siège de Lille Lomme

- 1 A, 2 B, 6 B géo, 1 C et 1 C technique sur l’antenne de Valenciennes

- 4 B géo et 1 C sur l’antenne de Dunkerque

Le cadre Idiv HC responsable du PTGC est un des adjoints directs de la responsable du SDIF et a vocation à se déplacer sur les trois implantations de son pôle au titre de sa mission d'encadrement-animation.

Eléments de contexte

Le Pôle Topographique et Gestion Cadastrale (PTGC) est un des services qui compose le Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF). Le SDIF est un service à compétence départementale en charge des missions topographiques, foncières et fiscales rattachées au foncier.

Le PTGC est responsable de plusieurs missions : la gestion fiscale du non-bâti et la gestion topographique c’est-à-dire le contrôle des documents d’arpentage des géomètres-experts et mise à jour/qualité du plan, ainsi que la délivrance. L’équipe est composée de géomètres qui réalisent des sorties terrain. Le PTGC participe aussi activement à l’accueil des usagers et des professionnels.

Le PTGC a vu ces dernières années les missions des géomètres évoluer. En effet, en sus des missions traditionnelles et l’apurement des anomalies que génèrent les applicatifs (GESLOC et SURF), le PTGC adapte la mise à jour du plan cadastral du fait du déploiement de l’IA « Foncier Innovant », avec l’intégration de photos aériennes sous PCI (Plan Cadastral Informatisé).
Il est aussi le premier acteur du programme concernant la détection de piscines et de bâti isolé.

L’activité du PTGC est suivie principalement à travers des cibles relatives au temps fiscal des géomètres (50%) et le contrôle des documents d’arpentage.Il assure aussi l’activité de délivrance (> 15 000 depuis début 2026).

L’attention du candidat est appelé sur sa participation comme cadre responsable d’équipe au comité de gestion du site au sein du site de Lomme où se situe principalement ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (ouverture/fermeture du site/gestion des consommables et participation à la gestion du restaurant administratif).

Savoir-être :

• Capacités managériales avérées

* Capacité à rendre compte

• Capacités à fédérer et faire adhérer

• Sens de l’analyse et esprit de synthèse

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie et capacité d’initiative

• Sens de la communication et qualités relationnelles avérées

• Capacités d’écoute et maîtrise de soi

• sens de la discrétion et de la confidentialité,

• Sens des responsabilités

• grande disponibilité, forte réactivité et capacités d’adaptation

Savoir-faire :

•  pilotage et management d’ équipes composée de cadres A, B et C administratifs et de plusieurs B Géomètres
• capacité à accompagner et à anticiper les changements.

Connaissances recherchées :

• maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication,

• bonnes connaissances de la matière cadastrale

• bonnes connaissances des applications métiers

• connaissances en matière de fiscalité directe locale

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.