La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 391 agents répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).

L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux : la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.

Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77 % la part de la population départementale couverte par une charte et 75 % pour la part des communes.

Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit :

• Métiers fiscalité : un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec trois antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF), un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE) et un Pôle de recouvrement Spécialisé (PRS)
• Métiers contrôle fiscal : un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.

• Métiers gestion publique locale :

◦ 3 services de gestion comptable (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 5 conseilleurs aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI.

◦ 1 Trésorerie hospitalière (TPH)

◦ 1 paierie départementale (regroupant la gestion des ESSMS autonomes).

 Le Lot-et-Garonne est un département où il fait bon vivre, la qualité de vie y est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel...

À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

Le poste proposé est implanté au sein du Pôle Gestion Fiscale, placé sous la responsabilité d’un chef de Pôle par intérim

Il est composé de deux services :

- le service de la gestion fiscale et des missions foncières composée de 3 inspecteurs et 1 contrôleur, en charge du soutien et de l’animation des services départementaux que sont le service des impôts des particuliers (SIP), des entreprises (SIE), des impôts fonciers (SDIF) et de la publicité foncière (SPFE) ;

- le service de la sécurité juridique, du contrôle fiscal et du recouvrement forcé des créances publiques composée de 5 inspecteurs, en charge du soutien et de l’animation des services départementaux que sont le Pôle unifié du contrôle (PUC) et le Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS).

Le (la) responsable se verra plus particulièrement confier celui de la gestion fiscale et des missions foncières. Il devra aussi intervenir sur les autres missions du Pôle autant que de besoin (contentieux, conciliateur, commission de surendettement, partenariat, visa des RCTVA) ainsi que sur les grandes campagnes et projets de la gestion fiscale (campagne impôt sur le revenu, accompagnement de la facturation électronique, dégrèvement automatiques de TFPNB pour perte de récoltes, dossiers sensibles…), nouer et faire vivre les partenariats nécessaires à l’activité de la Division ou du Pôle (ex. avec la Police, Justice ou Gendarmerie) et savoir suppléer le responsable de Pôle ou son (sa) adjoint(e), en assurant notamment un rôle de représentation vis-à-vis des partenaires (URSSAF, services de l’État dans le département…).

Le (la) responsable de division sera également commissaire suppléant à la commission de surendettement.

Au regard des missions, le (la) responsable de division devra avoir une expérience affirmée dans la sphère gestion fiscale, notamment pour suivre et accompagner la campagne impôt sur le revenu et celle des avis (gestion de l’application de prise de rendez-vous, planning de la participation au numéro national, déclinaison des notes nationales...), celle des dégrèvements d’office pour aléas climatiques, sans oublier les évolutions GMBI (Gestion de Mes Biens Immobiliers). Compte tenu des enjeux en matière d’accueil, une expérience de RDRU sera appréciée.

Il est souhaitable qu’il (elle) soit au fait des problématiques des taxes d’urbanisme, du déploiement de la facturation électronique et de la communication associée, qu’il (elle) dispose d’une expérience notamment de traitement des dossiers liés au médiateur de la république, au conciliateur, des demandes gracieuses et autres demandes liées à la situation fiscale ou de recouvrement d’un usager particulier, professionnel ou relevant de la sphère locale.

Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec le responsable du Pôle gestion fiscale et son (sa) adjoint(e) et devra faire preuve de transversalité pour collaborer avec les Pôles Pilotage et Ressources (PPR) et Gestion Publique (PGP).

Le (la) responsable doit avoir le sens du relationnel en interne (pilotage d’une équipe resserrée) et en externe et des aptitudes au dialogue. Il (elle) doit faire preuve d’autonomie et de pragmatisme en sachant rendre des comptes et tenir informé sa hiérarchie.

Il (elle) doit avoir le sens de l’organisation et maîtriser les délais et doit savoir prioriser les actions. Il ou elle devra être en mesure d’animer le réseau métier.

Il est attendu qu’il (elle) soit force de proposition et possède des compétences managériales pour piloter et animer sa division.

La connaissance de la sphère du contrôle et du recouvrement, est un plus, sans être une condition préalable.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.