La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 371 emplois.

Un nouveau réseau de proximité (NRP) a été déployé à la DGFiP sur la période 2020/2023.

Cette démarche s’est traduit notamment par la création de points de contact de proximité plus nombreux pour les usagers et des prestations de conseil au plus près des besoins des collectivités locales.

Dans le secteur public local, cette réforme s’est traduit par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC). Ils se sont substitués aux trésoreries de petite taille et ont vocation à travailler ensemble, au bénéfice des collectivités locales.

Le service de gestion comptable (SGC) dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Le poste offert concerne le secteur de Cagnes-sur-Mer incluant 11 communes : Villeneuve-Loubet (16 729 habitants), Vence (19 917 habitant) , Carros, Saint-Paul de Vence, Le Broc, Gattières, La Gaude et Saint-Jeannet, Bezaudun, Coursegoules et La Colle-sur-Loup.

 
Le SGC de Cagnes-sur-mer a été créé le 01/01/2021 dans le cadre du "Nouveau réseau de proximité".

Il est issu du regroupement des trésoreries de Saint Laurent du Var, Villefranche-sur-Mer, Contes et Vence.

Trois CDL relèvent du SGC et sont compétents sur les secteurs géographiques de Villefranche-sur-Mer, Vence et Contes.

Les missions du CDL sont assurées en parfaite coordination avec le SGC. Elles couvrent notamment les domaines suivants:

 ➢ 1- Conseil budgétaire et comptable

(Restitution de l’IPC, appui aux opérations de régularisation comptable, présentation de la « synthèse de la qualité des comptes »…) ;

 
➢ 2- Conseil en matière de maîtrise des risques

(Ex: sécurisation des régies, appui à la déclinaison du livret "Maîtriser les risques financiers et comptables dans une petite commune", outil de diagnostic des risques allégés) ;

 
➢ 3- Conseil en matière de recettes

(Conseils en vue de la fiabilisation de la « base tiers », sécurisation de l'émission des titres (nouvelle liste des PJ)...)

 
➢ 4- Conseil en matière de dépense

(Restitutions issues du CHD, sensibilisation à la réduction des délais de paiement, diagnostic allégé en partenariat...) ;

 
➢ 5- Conseil financier et fiscal

(ex: analyses financières)

Le CDL pourra, sur la base du volontariat, se voir confier un rôle de référent dans un domaine de compétence particulier au bénéfice des autres CDL du réseau départemental.

Rattachement 

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP (animation et pilotage du réseau des CDL par la division du secteur public local).

Le CDL est un cadre itinérant (permis de conduire indispensable) disposant de plusieurs espaces de travail :

• bureau individuel au sein du SGC de Cagnes-sur-mer;

• salle des CDL, en libre-accès dans les locaux de la direction, située à proximité immédiate de la division SPL.

 
Des réunions d'animation permettent aux CDL des Alpes-Maritimes d'échanger régulièrement sur les conditions d'exercice de leur mission et de disposer d'éléments d'actualité de la part de la direction.

Les CDL maralpins disposent d'un espace documentaire partagé.

Au regard de la spécificité de ses missions, le CDL ne peut pas bénéficier de télétravail régulier (avec des jours fixes). En revanche, il peut, le cas échéant, bénéficier de télétravail ponctuel.

Le/la candidat/e justifiera d’une expérience certaine dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil.

Le/la candidat/e devra faire preuve de capacités à :

 
➢ Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

➢ Animer une réunion

➢ Savoir mobiliser l’information utile en vue de la réponse aux sollicitations des collectivités

➢ Savoir rendre compte

 
et disposer de qualités personnelles dont :

 ➢ Aisance relationnelle

➢ Esprit d’équipe (réseau des CDL et synergies avec le SGC)

➢ Esprit d’initiative

➢ Diplomatie

➢ Disponibilité

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).