La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et  établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de cinq pôles, dont quatre pôles métiers.

Pour l’ensemble de ses missions, le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DRFiP (expertises juridiques et comptables, correspondants dématérialisation, chargés de mission analyse financière, référents fiabilisation des bases de FDL, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique et financière, RPIE, services domaniaux, service DFT, auditeurs…).
Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert de sa direction, l’accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau et des bureaux de centrale.

Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte l’offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFiP (animation du réseau des CDL par le responsable de la division gestion publique locale et hospitalière).

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Saint-Pierre.
Les missions assurées (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes :
– conseil budgétaire et comptable ;
– conseil en matière de dépenses ;
– conseil en matière de recettes ;
– conseil financier ;
– conseil fiscal ;
– conseil économique et patrimonial ;
– conseil en réingéniérie des processus...

Le CDL recruté assurera le conseil de 6 communes (Saint-Pierre, Saint-Louis, L’Etang-Salé, Petite-Île, Cilaos et Les Avirons) et de leurs centres communaux d'action sociale, de leurs caisses des écoles, d’une communauté d’agglomération (la CIVIS), et des budgets rattachés soit un total de 40 budgets. En 2025, ils représentent 544 M€ de produits de fonctionnement et 406 M€ de ressources d’investissement.

Ce périmètre couvre un bassin de population de 186 000 habitants (le quart du département) et compte en enjeux prioritaires l’aménagement du territoire, le transport, la gestion de l’eau, de l’assainissement et des déchets.

Il veillera à accompagner les collectivités de son ressort dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction visant à la modernisation de la chaîne de la dépense et à l’amélioration du délai global de paiement.

Par ailleurs, afin d’assurer un niveau d’expertise de la communauté locale des CDL sur les projets et réformes en cours, chaque CDL est l’interlocuteur privilégié du réseau sur une thématique métier (facturation électronique, responsabilité des gestionnaires publics, foncier, régie…). Le CDL de la CIVIS a vocation à être le référent fiscalité des activités commerciales des collectivités locales. Il centralisera et diffusera à ce titre l’information relative à l’actualité et aux évolutions en rapport.

Par ailleurs, afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours sera dispensée à tout nouveau CDL afin de lui permettre d'appréhender toutes les dimensions de sa mission.

Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable.

Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :

- en priorité, et sous réserve de l’accord de l’ordonnateur, dans les locaux de l’EPCI (la CIVIS) ;

- à la DRFiP, dans un espace partagé avec les autres CDL et les évaluateurs, et dans les locaux du SGC de Saint-Pierre.

La résidence administrative est fixée au siège de l’EPCI (Saint-Pierre). Dans le cadre de ses déplacements, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation.

Qualités requises :
• Appétence affirmée pour la mission de conseil
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services
compétents.
• Disponibilité

Compétences requises :
• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes
comptables, compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.