La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implanté sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques , et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DFGIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics,offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités publiques et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses  publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Les directions territoriales des finances publiques exercent des missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Gard compte 787 emplois.

Elle dispose de 24 services territoriaux (Services des impôts des particuliers et des professionnels,pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière,services de l'enregistrement,centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Arnaud URBAIN - Responsable de la division gestion publique

Mail : arnaud.urbain@dgfip.finances.gouv.fr

tel : 07 77 30 78 18

Ressources Humaines :

Mme Carole BALACÉ, responsable de la Division des Ressources Humaines et formation professionnelle à la DDFIP de Gard

tel : 04.66.36.49.87

Mail : carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

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Poste de cadre de haut niveau au sein de la Division Secteur Local et Affaires foncières, rattaché au chef de division (AFiPA) et adjoint (IP)

Rattaché hiérarchiquement à la DDFiP et membre à part entière de la division, il travaille néanmoins en liaison étroite avec le Service de Gestion Comptable (SGC) de Vauvert dont il relève.

Au-delà de la mission de conseil attendue, et sans contrevenir au principe de libre administration des collectivités locales, le CDL devra veiller à l’appropriation par les collectivités de l’ensemble des évolutions en cours en termes de modernisation (PES ASAP, monétique, déploiement de l’ENSU, rationalisation de l’utilisation du chèque …) ou liées à l’exercice des missions dans le cadre de la responsabilité des gestionnaires publics et à la mise en œuvre et/ou au suivi des conventions de partenariat.

Au niveau départemental, les 10 CDL sont organisés en réseau et se réunissent mensuellement au sein de comités techniques dédiés.
Rattaché à la DDFiP, les fonctions exercées sont celles cependant d’un cadre itinérant qui impliquent de fréquents déplacements

Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurera la mission de conseil de 4 EPCI et des 36 communes qui s’y rattachent (68 BP). La spécificité du secteur repose sur le périmètre à cheval sur deux départements.

 Le CDL assure une mission de conseil structurée autour de 3 niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Il a pour mission notamment de :

• répondre aux demandes des collectivités locales concernant l’élaboration des budgets, des projets d’investissement, la politique fiscale et le vote des taux, leur situation financière et les marges existantes ;
• porter les nouveautés et les réformes auprès des collectivités et les accompagner dans leur mise en œuvre ;
• conseiller les collectivités en matière de dépenses et de recettes ;
  apporter un conseil budgétaire, comptable, patrimonial et financier et fiscal aux collectivités.

MISSIONS PARTAGÉES OU EN APPUI DU COMPTABLE :

1- Conseil budgétaire et comptable
• Qualité des comptes, fiabilisation des comptes (ex. actif)
• Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire
• Participation à l’expérimentation des dispositifs alternatifs pilotés par la DGFiP dans le cadre de l’expérimentation de certification des comptes locaux (attestation de fiabilité / synthèse de la qualité des comptes devant l’assemblée délibérante).

2- Conseil en matière de dépenses
• Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie

3- Conseil en matière de recettes
• Travaux sur l’optimisation du recouvrement des produits locaux : diagnostic de la chaîne recettes et
stratégie du recouvrement
• Promotion des moyens de paiement dématérialisés, accompagnement à la généralisation de l’offre de
paiement en ligne
• Sensibilisation sur la fiabilisation des tiers

4- Conseil financier
• Réseau d’alerte : détection, avis sur inscription et participation aux réunions

5- Conseil fiscal
• Détection des activités soumises à la fiscalité commerciale et conseil en matière de suivi

7- Conseil en réingéniérie des processus
• Détermination des actions du partenariat (conventions de services comptables et financiers ou
engagements partenariaux)

Le poste est proposé à un cadre supérieur de la DGFIP de grade Inspecteur divisionnaire HC :

Au sein de la DDFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques HC ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HN grade ad hoc équivalent).

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Résidence administrative : la résidence administrative sera VAUVERT.
Dans le cadre de ses déplacements, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation.

1 – Savoir-être :

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation
• Rigueur d’analyse
• Très grande autonomie
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Mobilité
• Sens du service public particulièrement affirmé
• Sens avéré de la communication auprès des élus et des services ordonnateurs, dans la mesure où les fonctions impliquent une représentation de la DDFiP auprès des partenaires 
• Très grand sens d’esprit d’équipe
• Très grandes qualités de rédaction et d’expression

2 – Savoir-faire :

• Organiser le travail
• Gérer et prioriser les délais et les échéances
• Anticiper
• Analyser et évaluer une situation
• Décider/informer dans son champ de compétences déléguées
• Être force de propositions opérationnelles

3 – Compétences souhaitées :

• Une expérience dans le secteur public local serait appréciée ;
• Une forte capacité à organiser les travaux est attendue ;
• Une appétence à rendre compte auprès de la hiérarchie est requise, notamment sur les projets d’organisation/réformes de gouvernance des collectivités ;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques serait un plus.

4 - Connaissances recherchées :

• Connaissance attendue de l’environnement du secteur public local ;
• Connaissances approfondies en matière budgétaire, comptable, dépenses et recettes ;
• De bonnes connaissances à la fois en fiscalité directe locale et commerciale constitueraient un atout majeur.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.