La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée
sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier
aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de cinq pôles, dont quatre pôles métiers.

Rattaché au Pôle pilotage et animation du réseau, division de la gestion publique locale et hospitalière, le service gestion comptable de Saint-Pierre de La Réunion (SGC) assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités et établissements publics du Sud de La Réunion (65 budgets collectivités dont deux communautés d’agglomération, dix communes, des établissements publics) qui représentent 320 000 habitants. Le SGC de St Pierre est le SGC le plus important de l’île.

Au TAGERFIP, le SGC de St-Pierre de La Réunion compte 25 emplois en sus de celui de responsable du SGC (1A+, 1 A, 15 B, 8 C )

Deux conseillers aux décideurs locaux interviennent sur le périmètre du SGC.

Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable et l’autre adjoint du SGC (inspecteur des finances publiques).

Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste et sera notamment chargé de :

- encadrer le service de la dépense comportant 11 agents (9 B et 2C) ; à ce titre, il supervisera l’exécution de la dépense (visa du fonctionnement et de l’investissement dont les marchés publics, traitement des 14 000 payes mensuelles, gestion des cessions et des oppositions, suivi de la trésorerie…).

- participer à la conception et la rédaction de fiches de procédures éventuellement en lien avec les services ordonnateurs ;

- renforcer le contrôle interne en application du plan départemental de contrôle interne et des risques identifiés dans la structure (délégations de signature, passation des ordres de paiement, apurement des retenues de garanties, habilitations informatiques…) ;

- assurer le suivi d’activité et des indicateurs de pilotage et plus particulièrement le respect du délai de paiement du comptable ;

- procéder à la rédaction des restitutions à destination des partenaires ;

- assurer en partenariat avec les services ordonnateurs la mise en œuvre et le suivi de chantiers innovants, notamment en 2026 le déploiement du PES MARCHÉ et le passage à la facturation électronique.
Il apportera un soutien technique aux équipes afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.
En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

 
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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire Hors classe ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le SGC applique les référentiels budgétaires et comptables suivants : M57, M22, M4 et M49.

Volume d'activité et niveau de performance du service au 31/12/2025 :
65 budgets actifs
117 régies
244 857 lignes de mandats (dont 18 166 en investissement)
55 482 lignes de titres
Taux brut de recouvrement sur exercice précédent : 96,89 %
Indice de performance comptable : 85 / 100
Délai de paiement du comptable : 4,33 jours
Délai global de paiement : 29,53 jours

• De très bonnes connaissances en matière de gestion publique et en particulier de secteur public local (comptabilité, réglementation de la dépense publique, régies, recouvrement...)

• Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service SPL (en poste comptable ou en direction) avec une équipe de taille significative.

• Un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place et des relations fluides avec les ordonnateurs ;

 Des connaissances avérées de la réglementation en matière budgétaire, comptable et des marchés publics ;

 De solides compétences dans le domaine du secteur public local, compte tenu des travaux d'expertise et des dossiers sensibles que l'encadrement est amené à traiter

• Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité ;

• Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) ;

• Qualités relationnelles fortes (savoir être en interne avec les collègues et en externe avec les partenaires) ;

• Capacité à conduire et à accompagner le changement (force de conviction et qualités pédagogiques) ;

• Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.