La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la
gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances
publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des finances publiques (DDFIP) de l’Essonne intervient dans le cadre d’un département dynamique sur le plan démographique comme économique, avec des collectivités importantes, des enjeux substantiels, nécessitant réactivité, implication et sens des priorités.

Elle est structurée autour de deux pôles dont les responsables sont les adjoints du directeur départemental :

– le pôle « Métiers »  est en charge, d’une part, des missions de Gestion fiscale (missions fiscales et foncières, contrôle fiscal, affaires juridiques et contentieuses et recouvrement forcé des produits fiscaux et amendes) et, d’autre part, des missions de Gestion publique (dépense de l’État, comptes de l’État et recettes non fiscales, secteur public local, expertise économique ,missions domaniales et politique immobilière de l’État) ;

– le pôle Pilotage et Ressources est en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, des ressources humaines et des missions budgétaires, immobilières et logistiques.

La Division BIL comprend 22 agents répartis au sein de quatre entités

1. le service Budget chargé de l’élaboration du budget opérationnel de programme et du suivi de l’exécution du budget prévisionnel de la DDFIP 91. Il assure également la fonction d’achats et de gestion des approvisionnements, l’enregistrement des opérations de dépenses, la gestion des frais de déplacement ainsi que des frais de changement de résidence et d’huissiers. Enfin en lien avec les autres services de la chaîne de la dépense et des recettes, il intervient dans le processus de recouvrement des recettes non fiscales.

2. le service Immobilier chargé de suivre les travaux courants des immeubles et la gestion des sites du département.

3. le service Logistique chargé de répondre aux besoins logistiques des différents sites du département au niveau administratif et technique (livraison, archivage, pilonnage), il assure la gestion de l’affranchissement et des colis suite à la centralisation du courrier sur le site de la Direction et intervient au côté du service immobilier dans les opérations immobilières.

4. la mission Sécurité prévient les risques d’intrusions ou d’agressions et s’occupe de tous les sujets concernant l’accessibilité et la sécurité des sites du département.

La division BIL est sollicitée sur de nombreux sujets et doit mettre en œuvre les orientations nationales ( mise en place des installations selon les nouvelles normes DIE, de la ToIP, ou encore la sobriété énergétique.) 

L'adjoint(e) sera chargé(e) de :

- la mission de Délégué Départemental Adjoint à la sûreté immobilière
- la mission d'Assistant de Prévention Adjoint pour les volets conseils et prévention en matière d'hygiène et de sécurité. A ce titre, il veillera à l'amélioration des méthodes et du milieu de travail en adaptant, lorsque cela est possible, les conditions de travail en fonction des préconisations d'aménagement de poste. Il s'assurera de l'approfondissement dans les services de la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre. Il/elle s'assurera de la disponibilité et de la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services et des registres de sécurité de chaque bâtiment. Il lui appartiendra de contribuer à la bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité par les personnels et à leur bonne application, ainsi que de proposer des mesures pratiques et opérationnelles propres à améliorer la prévention des risques professionnels en s'appuyant sur les rapports de l'inspecteur santé et sécurité et des médecins du travail.

Il/elle pourra faire partie des délégations mises en place par les représentants du personnel siégeant en formation spécialisée du CSA de la direction, de leur droit de visite ou d'enquête. Il/elle sera associé(e) aux travaux du CSA lorsque les sujets à l'ordre du jour concerneront les conditions de vie au travail.

Il/elle sera amené(e) à seconder le responsable de division.

Compétences requises :

-expérience managériale souhaitée ;
-capacité à donner du sens et à porter une orientation nationale ou locale ;
-capacité d’analyse et de synthèse ;
-des qualités de communication verbale et écrite ;
-une très bonne connaissance de l’environnement informatique (notamment Calc) ;
-capacité à travailler en équipe et en mode projet.

 Qualités requises :

-capacité à travailler dans l’urgence ;
-pragmatisme, adaptation et réactivité ;
-capacité d’écoute et à rendre compte ;
-rigueur et organisation.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché principal hors classe.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.